RESOLUCION 1010 DE 2006 ACOSO LABORAL

RESOLUCION 1010 DE 2006 ACOSO LABORAL

1. Art. 1 Velar y proteger la integridad del trabajador

2. Art. 2 El acoso laboral es una conducta demostrable ejercida sobre un jefe superior a un trabajador.

3. Art. 3 las conductas atenuantes en el acoso laboral es cuando se obra con ira y cuando existen relaciones de familia o afectiva se lleva a cabo una relación laboral mas no familiar

4. Art. 4 nos habla sobre las circunstancias agravantes como lo es concurrencia de causales, remuneración

5. Art. 5Las graduaciones de cada uno de los art. se aplicara según del código disciplinario único De la ley 734 art.53

6. Art. 6 Los autores del acoso laboral son personas naturales que tenga cargos superiores a lo de los empleados, como jefes inmediatos, servidores públicos

7. Art. 7 se dice que es acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y publica de las siguientes actividades

8. Art 8. Las conductas que no constituyen acoso laboral son cuando se reciben órdenes para exigir la disciplina o mejorar la efectividad dentro de la organización, la manera respetuosa de los deberes hacia los empleados

9. Art. 9 se rigen las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral

10. Art.10 Se sancionara el acoso laboral de la siguiente manera: se multara tanto el acosador como la persona que lo tolere, si es un servidor público

11. Art.11 Garantías para las personas que son colaboradores o testigos al denunciar un problema de acoso dentro de la empresa

12. Art. 12 dice y reglamenta que en el trabajo debe haber una persona con jurisdicción para hacer valer las respectivas sanciones para un empleado particular, y si es un servidor público se encarga el ministerio publico

13. Art.13 Para sancionar el acoso laboral expone una serie de procedimientos que es impuesto por el código único disciplinario

14. Art. 14 Si la queja no es válida el trabajador va a tener una multa entre medio y 3 salarios mensuales

15. Art. 15 Habla sobre la nulidad y restablecimiento de los derechos ante el acoso laboral

16. Art. 16 La EPS es la que se encarga de evaluar y calificar el desempeño laboral

17. Art. 17 las personas que pueden intervenir son ministerio público, el defensor, el congreso de la republica

18. Art. 18 habla sobre la caducidad que se establece por un tiempo de 6 meses

19. Art. 19 habla sobre la vigencia y la derogatoria las que son incompatibles

Imágenes y archivos del mapa