OBJETIVOS DE UNA EMPRESA

OBJETIVOS DE UNA EMPRESA

1. MEDIBLES

   • Deben ser mensurables, es decir, ser cuantitativos y estar ligados a un límite de tiempo.

2. CLAROS

   • Deben tener una definición clara, entendible y precisa. No deben prestarse a confusiones ni dejar demasiados márgenes de interpretación.

3. ALCANZABLES

   • Deben ser factibles. Deben estar dentro de las posibilidades de la empresa, teniendo en cuenta la capacidad y los recursos (humanos, financieros, tecnológicos, etc.) con los que cuenta, así como la disponibilidad del tiempo necesario para cumplirlos.

4. DESAFIANTES

   • Deben ser retadores (aunque realistas). No deben ser algo que de todas maneras sucederá, sino algo que signifique un desafío o un reto.

5. COHERENTES

   • Deben estar alineados y ser coherentes con otros objetivos y con la visión, la misión, las políticas, la cultura y los valores de la empresa.

6. REALISTAS

   • Deben ser realistas y razonables. Deben tener en cuenta las condiciones y circunstancias del entorno en donde se pretenden cumplir, así como la capacidad y los recursos de la empresa.

7. ESTRATEGICOS

   • También conocidos como objetivos organizacionales, son objetivos que consideran a la empresa como un todo y que sirven para definir el rumbo de ésta

8. TACTICOS

   • También conocidos como objetivos departamentales, son objetivos que se dan a nivel de áreas o departamentos. Son formulados por los directivos o los gerentes de la empresa

9. OPERACIONALES

   • CORTO PLAZO
     • MEDIANO PLAZO
       • LARGO PLAZO
   • Son objetivos que se dan a nivel de operaciones. Comprenden las tareas o actividades de cada área. Son formulados por los gerentes de áreas o los administradores. Normalmente son específicos y de corto plazo. Se establecen en función de los objetivos tácticos.

Imágenes y archivos del mapa