Los Derechos laborales Protegidos por el Amparo Constitucional

Los Derechos laborales Protegidos por el Amparo Constitucional

1. EL AMPARO LABORAL: es la protección de los derechos y garantías de las personas en materia del Derecho Laboral.

2. AMPARO CONSTITUCIONAL Artículo 27: “Toda persona tiene derecho hacer amparada por los tribunales en el goce y ejercicio de los derechos y garantías constitucionales, aun de aquellos inherentes a la persona que no figuren expresamente en esta Constitución o en los instrumentos internacionales sobre derechos humanos”

3. LOS DERECHOS LABORALES PROTEGIDOS POR EL RECURSO DE AMPARO Las leyes sociales tienen una naturaleza eminentemente proteccionista en función de los derechos de los trabajadores que son aquellos que más urgentemente hacen necesaria la intervención del Estado en el logro del equilibrio entre la superioridad del empleador sin importar que este sea un empleador público o empleador privado.

4. DERECHOS INDIVIDUALES La Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales protegerá aquellos derechos contemplados en la Ley Orgánica del Trabajo y otras leyes sociales. Entre los derechos que tutela esta Ley Orgánica podemos señalar: el derecho al trabajo, la libertad del trabajo contenida en el artículo 87 de la C.R.B.V. y en el artículo 112.

5. DERECHOS COLECTIVOS Los derechos colectivos de los trabajadores son el impulso continuo que genera el mejoramiento de las condiciones de trabajo y se acerca a la obtención de un equilibrio entre los trabajadores y los empleadores.

6. CARACTERISTICAS DE LOS DERECHOS LABORALES poseen los derechos laborales, provienen de su naturaleza perentoria y dependencia del trabajador, así encontramos entre las características más importantes están: La celeridad, La oralidad, La gratuidad, La efectividad y La no discriminación.

7. PROCEDIMIENTO DEL AMPARO CONSTITUCIONAL. El artículo 27 de la C.R.B.V.