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Aquisição de talentos
Descripción
Mapa Mental sobre Aquisição de talentos, creado por Joabe Santos Sousa el 01/07/2018.
Mapa Mental por
Joabe Santos Sousa
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Joabe Santos Sousa
hace casi 6 años
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Resumen del Recurso
Aquisição de talentos
ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS
IMPORTANCIA
O QUE SIGUINIFICA
REQUISITOS E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS
MÉTODOS DE COLETA
ENTREVISTAS
QUESTIONARIOS
TÍPICO
P ANALISE DE CARGOS
OBSERVAÇÃO
REGISTROS EM DIÁRIOS
DESCRIÇÕES DE CARGO
RESUMOS
FUNÇÕES
DETALHAMENTO DE TRABALHO
REDIGINDO AS DESCRIÇÕES DE CARGOS
6. ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS
IDENTIFICAR
RESUMIR
PADRÕES DE DESEMPENHO
CONDIÇÕES DE TRABALHO
ESPECIFICAÇÕES DE CARGOS
ESPECIFICAÇÕES DE CARGO
NECESSIDADES DA PESSOA
6 ETAPAS
1. COMO USAR INFORMAÇÃO
2. REVISAR FLUXOGRAMA/ORGANOGRAMA
3. SELECIONAR CARGOS REPRESENTATIVOS
4. DESCRIÇÃO DE CARGO
5. ATIVIDADES, CONDIÇÕES DE TRABALHO E PERFÍL PESSOAL
GESTOR
FUNCIONÁRIO
RECRUTAMENTO
ETAPAS
TÉCNICAS DE PLANEJAMENTO DE RH
DEMANDA DE TRABALHO
ANALISE DE TENDENCIA
ANALISE DE RELAÇÃO
GRÁFICO DE DISPERSÃO
Previsões informatizadas
Registros de qualificações (ou competências)
Gráficos de substituição de pessoal
Cartão de substituição
NECESSIDADE DE RECRUTAMENTO EFICAZ
PRINCIPAIS FONTES
INTERNAS DE CANDIDATOS
Planejamento da sucessão
EXTERNAS DE CANDIDATOS
Meio de publicação
QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DIVERSIFICADO
Mães e pais solteiros
Trabalhadores idosos
Portadores de necessidades especiais
órgãos públicos
agências associadas sem fins lucrativos
Construção do anúncio
TERCEIRIZAÇÃO
EXTERNALIZAÇÃO
Construir sua imagem corporativa ou reputação entre potenciais candidatos, para atrai-los para as vagas em aberto na empresa.
ANALISAR EFICACIA
MÉTRICAS
candidatos gerados por cada fonte de recrutamento
desempenho dos novos contratados no trabalho
taxa de fracasso de novas contratações
volume de novas contratações
sucesso do treinamento
taxas dos cargos vagos
tempo de preenchimento
custo por contratação conforme a posição
taxas de rotatividade
SELEÇÃO
DESENVOLVER E AMPLIAR A OFERTA DE EMPREGO
AJUSTE: PESSOA - TRABALHO
CONTRATAÇÕES NEGLIGENTES
TESTES
LEGITIMIDADE
precisão com que um teste, mede o que se propõem a medir
CONFIABILIDADE
CONSISTÊNCIA DAS PONTUAÇÕES OBTIDAS
BASES
Validade de critério
mostrar que as pontuações no teste (indicadores) estão relacionadas com o desempenho esperado (critério).
Validade de conteúdo
contém uma amostra justa das tarefas e competências realmente necessárias para o trabalho em questão.
VALIDO
Validade de construto
demonstra um processo que mede um construto importante para o sucesso do desempenho esperado
TIPOS
habilidades cognitivas
habilidades motoras e físicas
Avaliação da personalidade
Eficácia do teste de personalidade
Testes de desempenho
Avaliações situacionais
ENTREVISTA DE FUNCIONÁRIOS
um processo projetado para prever o desempenho futuro no trabalho com base em respostas orais dos candidatos às perguntas
ESTRUTURADA
TOMADA DE DECISÃO
VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES
Teste de honestidade
Grafologia
Exames médicos
Testes de uso de drogas
ANALISAR A EFICÁCIA
NÃO ESTRUTURADA
SEQUENCIAL
PAINEL
SITUACIONAIS ESTRUTURADAS
PASSOS PARA EVITAR
FATORES COMPROMETEDORES EFICÁCIA DA ENTREVISTA
EXEMPLO: julgamentos precipitados
estruturar entrevista
revisão sobre formação do candidato
estabelecer relação
fazer perguntas
finalizar entrevista
reveja entrevista
Recursos multimedia adjuntos
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