LÍNEA DEL TIEMPO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

LÍNEA DEL TIEMPO PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

1. ANTIGUA CHINA 2000 A.C.Primera evaluaciones de actitud a los trabajadores del emperador.

   • ANTIGUA GRECIA 400 A.C.Platón (filósofo 347-427 A. C) propone una serie de actividades para evaluar las aptitudes militares con el objetivo de seleccionar a los mejores soldados.Aristóteles (Filósofo 384-322 A .C) la existencia de las variaciones individuales diferencias en las características mentales y morales del individuo.
     • REVOLUCIÓN INDUSTRIAL XVIII trasformación de la economía agraria feudal por la economía industria capitalista. Aparición de máquinas generó grandes cambios, se crearon jerarquías y se centralizó la producción. Todos estos cambios influyeron en la creación de una nueva disciplina capaz de supervisar y aumentar el trabajo de la mano de obra.
       • SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL FINALES DEL SIGLO XIX Aporta avances científicos y tecnológicos Pararrayos (1750) por Benjamín Franklin, Máquina de imprimir (1810) por Friedich Koening La primera motocicleta (1885) por Daimler, Primera prueba de vuelo con una aeronave (1900) por Wihelm Kress CONSOLIDACIÓN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL 1900 A 1910
         • CONSOLIDACIÓN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL 1900 A 1910 Walter Dill Scott quien en 1900 publico el primer libro sobre psicología de la publicidad.
           • ESCUELA CLÁSICA 1910 Max Weber, Henri Fayol Frederick Taylor
             • PRIMERA GUERRA MUNDIAL 1917-1918 Dio un poderoso impulso a la psicología. Se hicieron propuestas, incluyendo formas para seleccionar a los reclutas como pruebas colectivas Army alpha test y Army beta test identificando signos de deficiencia mental y para asignar a los reclutas seleccionados a puestos en el ejército.
               • Siglo XX La fusión de la psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia laboral fue el ímpetu para el surgimiento de la psicología industrial.
                 • Las demandas sociales de fines del siglo XIX, obligaron a los psicólogos a popularizar su ciencia y demostrar el valor de la psicología para solucionar problemas y ayudar a la sociedad.
                   • TIEMPOS Y MOVIMIENTOS 1908 Herramienta que surge a partir de los inicios del siglo XX entre la unión de estudios de tiempos realizado por Frederick Winslow Taylor y el de movimientos por la pareja de esposos Frank y Lillian Gilbreth con el fin de medir los movimientos de las personas y tomar los tiempos de realización con el fin de desarrollar formas eficientes de trabajo.
                     • Con una perspectiva estructural, estos 3 autores coinciden en: Los trabajadores tenían responsabilidades específicas y se daba la división del trabajo equitativamente Funciones encaminadas a la productividad Sistemas jerárquicos y organización vertical
                       • SEGUNDA GUERRA MUNDIAL 1941-1945 El ejército se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado.
                         • ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO SOCIAL 1920-1960 Elton Mayo (1880-1949): Creó la teoría de las relaciones humanas en la industria; estableció grupos de personas para trabajar, mejoras en la productividad teniendo en cuenta la motivación
                           • Abraham Maslow (1943): Propuso la teoría de las motivaciones; esta teoría establece un orden en las necesidades humanas y reconoce que las necesidades son el motor del hombre. Importancia a las actitudes y necesidades de los trabajadores los trabajadores deben sentirse satisfechos cuando toman decisiones Fomentan la participación individual en la toma de decisiones
                             • CONSOLIDACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 1970 desarrolló a partir de las relaciones humanas en las organizaciones. Se interesa mucho más por el bienestar del trabajador que por su eficacia.
                               • PERSPECTIVA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACONAL EN EL SIGLO XXI VISIÓN DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN EL SIGLO XXI temas relacionados con la administración del talento humano Dominar las herramientas que sirven de garantía para el cumplimiento de las normas que avalan la calidad de los productos y servicio
                                 • Debe tener la habilidad de describir,entender, predecir y modificar la conducta individual y grupal en contextos organizacionales. Debe tener la habilidad de describir,entender, predecir y modificar la conducta individual y grupal en contextos organizacionales
                                   • Siglo XXI La Psicología Organizacional actual estáorientada a propiciar las condiciones que permiten al individuo y a los grupos lograr sinergia, autonomía, autocontrol, creatividad y poder de decisión, en la búsqueda de resultados derivados del esfuerzo individual y colectivo y así, crear el clima propicio para asumir el compromiso de ejecutar un trabajo de calidad

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