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Descripción
Mapa Mental por Ruben Sanchez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Ruben Sanchez
hace alrededor de 5 años
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Taxonomía de modelos
- MODELOS DE CATEGORÍA DE
CONOCIMIENTO
- Este tipo de modelos categorizan el
conocimiento y su proceso de
transformación
- Consideran el aprendizaje organizacional, las organizaciones
flexibles y la comunicaciones abiertas. Así como el
conocimiento tácito del personal como factor del éxito.
- Molode Espiral del Conocimiento .
Modelo de Boisot. Modelo
Hedlund y Nonaka. Modelo de
McLoughlin y Torpe.
- Molode Espiral del Conocimiento .
Modelo de Boisot. Modelo
Hedlund y Nonaka. Modelo de
McLoughlin y Torpe.
- Consideran el aprendizaje organizacional, las organizaciones
flexibles y la comunicaciones abiertas. Así como el
conocimiento tácito del personal como factor del éxito.
- Este tipo de modelos categorizan el
conocimiento y su proceso de
transformación
- MODELOS DE CAPITAL
INTELECTUAL
- En estos modelos no seconsideran aspectos políticos o sociales,
por lo que se puede descomponer en elementos objetivos
- Consideran la gestión del conocimiento como
capital intelectual
- Modelo de Arthur Andersen. Modelo de
gestión del conocimiento de KPMG
Consulting. Modelo de Demerest. Modelo de
Jordan y Jones .
- Modelo de Arthur Andersen. Modelo de
gestión del conocimiento de KPMG
Consulting. Modelo de Demerest. Modelo de
Jordan y Jones .
- Consideran la gestión del conocimiento como
capital intelectual
- En estos modelos no seconsideran aspectos políticos o sociales,
por lo que se puede descomponer en elementos objetivos
- MODELOS SOCIALMENTE
CONSTRUIDOS
- Estos modelos se enfocan en el
conocimiento enlazado dentro del aspecto social
- Buscan representar la organización que aprende y el
aprendizaje organizacional
- Modelo de Arthur Andersen. Modelo de gestión del
conocimiento de KPMG Consulting. Modelo de
Demerest. Modelo de Jordan y Jones .
- Modelo de Arthur Andersen. Modelo de gestión del
conocimiento de KPMG Consulting. Modelo de
Demerest. Modelo de Jordan y Jones .
- Buscan representar la organización que aprende y el
aprendizaje organizacional
- Estos modelos se enfocan en el
conocimiento enlazado dentro del aspecto social
Recursos multimedia adjuntos
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