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Descripción
Mapa Mental por Julian Munera, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Julian Munera
hace más de 9 años
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POLÍTICA DE EMPRESA
Kenneth Andrews
- Sujeto
- Dirigentes de las
Organizaciones
- ≠Educación y Experiencia
= Nivel de Responsabilidad
- Forman
una Élite
- Forman
una Élite
- Constituyen
nuestra Civilización
- Creación de riquezas
- Creación de riquezas
- Expertos con capacidad
de Generalistas
- Habilidad para trazar
esquemas de información
- Relacionar las actividades
con el entorno
- Identificar oportunidades y riesgos
- Habilidad para trazar
esquemas de información
- ≠Educación y Experiencia
= Nivel de Responsabilidad
- Dirigentes de las
Organizaciones
- Término
- Campo de estudio
profesional
- Recibe otros
nombres
- Alta Dirección, Dirección General,
Dirección de Empresas, etc.
- Alta Dirección, Dirección General,
Dirección de Empresas, etc.
- Funciones y
Responsabilidades
de los Dirigentes
- Carácter y éxito de las empresas
- Qué debe hacerse,
y movilizar recursos
- Cumplir objetivos
- Cumplir objetivos
- Capacidad para
tomar decisiones
constantemente
- Entorno
cambiante
- Entorno
cambiante
- Carácter y éxito de las empresas
- Elegir soluciones
acertadas
- Mezcla de condiciones
- Favorables y Desfavorables
- Favorables y Desfavorables
- Formulación de Políticas
- Decisiones estratégicas en
medio de competencia
- Decisiones estratégicas en
medio de competencia
- Mezcla de condiciones
- Recibe otros
nombres
- Campo de estudio
profesional
- Educación Profesional
en Harvard
- Solución de problemas
prácticos
- Empresa como un todo
- Perspectiva de Director General
- Situaciones reales
- Empresa como un todo
- Preparación para el
mundo laboral
- Comprender el papel desempeñado
- Aprender de la
propia experiencia
- Enfoque amplio e inteligente
para la diversidad de situaciones
- Enfoque amplio e inteligente
para la diversidad de situaciones
- Conocer las aptitudes y habilidades
- Comprender el papel desempeñado
- Solución de problemas
prácticos
- Estrategia Corporativa
- Evolución
- Estudios históricos en
organizaciones
- Estudios de investigadores
- Estudios en Universidades
- Investigaciones
Doctorales
- Estudios históricos en
organizaciones
- Concepto Unificador
- Cantidad de Responsabilidades
- Cantidad de Responsabilidades
- Evolución
- Aportes
- Conocimientos
- Estrategia
- Estrategia
- Actitudes
- Aceptación de contrariedades
y satisfacciones
- Punto de vista Práctico
- Aceptación de contrariedades
y satisfacciones
- Habilidades
- Valorar la capacidad, determinar
puntos fuertes, preveer impactos
en competidores, vigilar el
camino para alcanzar metas, etc.
- Analíticas
- Escuelas
- Escuelas
- Administrativas
- Práctica
- Práctica
- Analíticas
- Valorar la capacidad, determinar
puntos fuertes, preveer impactos
en competidores, vigilar el
camino para alcanzar metas, etc.
- Conocimientos
- Aplicación
- No importa si es
negocio o no
- Áreas individuales y organizacionales
- La dirección de una actividad organizada
- La dirección de una actividad organizada
- Áreas individuales y organizacionales
- No importa si es
negocio o no
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