PRECARIZACIÓN, TERCERIZACIÓN Y DESLABORALIZACIÓN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

PRECARIZACIÓN, TERCERIZACIÓN Y DESLABORALIZACIÓN EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

1. PROPONE ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE LAS TRANSFORMACIONES CONTEMPORANEAS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

   • MARCO CONSTITUCIONAL DE PROTECCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO
     • PRETENDE
       • Protección constitucional de los derechos y principios del trabajo
         • PUNTO DE VISTA JURIDICO
           • TRABAJO DERECHO FUNDAMENTAL, FUENTE PRIMIGENIA DEL LUCRO Y DIGNIDAD HUMANA
             • CRITERIOS INTERNACIONALES Y CONSTITUCIONALES
               • EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UNA OBLIGACIÓN SOCIAL
               • DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO COMPLEJO
               • DERECHO AL TRABAJO CARACTERISTICAS
                 • CONDICIONES DE DIGNIDAD HUMANA
                 • REMUNERACIÓN PROPORCIONAL EQUITATIVA
                 • CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
                 • IGUAL OPORTUNIDAD PARA TODOS (ASCENSO)
                 • EL DESCANSO
                 • ESTABILIDAD
                 • SOLIDARIDAD ENTRE TRABAJADORES
               • EL ESTADO
                 • TIENE LA RESPONSABILIDAD DE PROTEGER LOS DERECHOS DEL TRABAJO
   • PRECARIZACION, TERCERIZACIÓN Y DESLABORALIZACIÓN
     • CAMBIOS
       • FORMAS DE REGULACION LABORAL
         • DINAMICAS DE RELACIONAMIENTO ENTRE :
           • TRABAJADORES
             • EMPLEADOR
               • ESTADO
           • LA REALIDAD DE AMERICA LATINA
             • PRECARIZACIÓN DEL TRABAJO
               • CONSECUENCIA
                 • PERDIDA DE LAS CONDICIONES DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO CLASICO
                   • TRAS LA
                     • Fragmentación de mercados trabajo
                       • Incremento movilizacion trabajadores
                     • DONDE
                       • La gran y mediana empresa fordista desaparece
                         • SE DISLOCA EN SIN NUMERO DE UNIDADES PRODUCTIVAS
                           • LOS TRABAJADORES
                             • TIENEN TRABAJO TEMPORARIO
                               • BAJOS INGRESOS
                                 • SIN PROTECCIÓN SOCIAL
                                   • ASUME LOS RIESGOS DE LOS SERVICIOS QUE OFRECE
               • CONSISTE
                 • CRECIENTE PERDIDA DE DERECHOS SOCIALES Y LABORALES
             • TERCERIZACIÓN
               • ESTA ASOCIADA
                 • EXTERNALIZACIÓN DE ACTIVIDADES QUE ANTES REALIZABA LA MISMA EMPRESA
                   • AHORA LAS REALIZA
                     • MEDIANTE CONTRATACIÓN DE SERVICIOS CON TERCEROS, QUE ASUME LA CARGA LABORAL
                       • ES UN MODELO DE VENTAJAS PARA
                         • LAS EMPRESAS, OPTIMIZA COSTOS DE PRODUCCIÓN, REDUCE RIESGOS PROPIOS.
                           • NO VENTAJAS PARA
                             • LOS TRABAJADORES Y LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN PRECARIA
             • DESLABORALIZACION
               • CONSISTE
                 • PLANTEAR RELACIONES DE TRABAJO O SUBORDINACION
                   • NO REGIDAS
                     • POR NORMAS LABORALES
                       • TRATA
                         • GENERACION OTRO TIPO DE RELACIONAMIENTO DE ORIGEN CIVIL O COMERCIAL
                           • FIN CREAR LA FICCIÓN JURÍDICA
                             • VINCULACI{ON DE PERSONAL FUERA DEL MARGEN LEY
                               • CONTRACIÓN POR SERVICIOS, LOS CONTRATOS DE ASOCIACION Y EL CUENTAPROPISMO
   • FORMALIZACIÓN DEL TRABAJO
     • SE ORIENTA
       • MATERIALIZACI{N DE CONTRATOS DE TRABAJO
         • GARANTIZAR LA ESTABILIDAD EN EMPLEO
           • IMPLICA SALARIOS Y PRESTACIONES JUSTAS
             • APUNTA A LA RELACIÓN LABORAL ENTRE TRABAJADORES CON EL VERDADERO EMPLEADOR
               • DEBERA APOSTAR AL FORTALECIMIENTO DE LA ACCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES
                 • IMPLICA SOLIDEZ INSTITUCIONAL
     • DEBE PARTIR
       • RECONOCER PREVALENCIA DE NORMAS LABORALES
         • PRINCIPIO REALIDAD
           • CONSOLIDAR EMPLEOS ESTABLES
             • RESPETO DE LOS DERECHOS Y GARANTÍAS EN EL TRABAJO
               • RECONOCIMIENTO PARTICIPACIÓN TRABAJADORES