Ley Igualdad 3/2007

Ley Igualdad 3/2007

1. AMBITO Toda persona física o jurídica dentro del territorio español

2. OBJETO Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres

   • PARA CONSEGUIRLO
     • Establece principios de Actuacion
     • Regula derechos y deberes
     • Prevee medidas destinadas a eleiminar y corregir toda forma de discriminacion por razon de sexo

3. Fundamentos Jurídicos

   • Constitucion: Art 14y 9.2
   • Tratados Internacionales
   • Union Europea: Tratado Amsterdam

4. CONTENIDO

   • Titulo Preliminar (art. 1 y 2). Objeto y ámbito de la Ley
   • Título I (art. 3 al 13). El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
   • Título II (art. 14 al 35). Políticas públicas para la igualdad
     • Capítulo I. (art. 14 al 22) Principios Generales
       • Pautas generales poderes públicos
       • Principio transversalidad
       • Principio Presencia equilibrada
       • Informes varios y Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades
     • Capitulo II (art. 23 al 35). Acción administrativa para la igualdad
       • Criterios de ordenación, educacion, cultura y sanidad
       • Promoción de la incorporación de las mujeres a la sociedad de la información, acceso a la vivienda y medio rural
   • Titulo III (art. 36 a 41). Igualdad y medios de comunicación
     • Medidas de fomento de la igualdad
     • Control Publicidad contenido discriminatorio
   • Titulo IV Derecho al Trabajo (art 42 al 50)
     • Capitulo I. (art. 42 y 43). Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
     • Capitulo II. (art. 44). Igualdad y conciliación
     • Capítulo III. (art. 45 al 49). Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
     • Capítulo IV. (art. 50). Distintivo empresarial en materia de igualdad
     • CARACTERIISTICAS
       • Medidas Igualdad acceso , formación, promoción y condiciones de trabajo
       • Protección acoso sexual y acoso por razon de sexo
       • Deber Empresas a respetar el principio de Igualdad
       • Objetivo mejora acceso y permanencia al empleo de las mujeres
       • Se adaptan las infracciones
   • Titulo V. (art. 51 a 68). El principio de igualdad en el empleo público
     • Capitulo I. (art 51) Criterios de actuación de las Administraciones públicas. Principio de Igualdad en el Empleo público
     • Capitulo II. (art. 52 a 54) Presencia equilibrada en organos directivos de la Administracion del Estado
     • Capitulo III. (art. 55 a 64) Medidas de Igualdad en AGE
     • Capitulo IV. (art. 65 y 66) Fuerzas armadas
     • Capitulo V. (art 67 y 68) Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
   • Titulo VI. (art 69 a 72) Igualdad en acceso a bienes y servicios
   • Titulo VII.. (art. 73 a 75) Igualdad en la responsabilidad social de las empresas
     • Planes voluntarios de igualdad por parte de las empresas
   • Titulo VIII. (art 76 al 78) Disposiciones organizativas
     • Comisión interministerial de Igualdad, Unidades de Igualdad de cada Ministerio, y Consejo Participacion de la Mujer
   • 31 Disposiciones Adicionales.
     • Modificaciones de leyes vigentes
   • 12 Disposiciones Transitorias
     • Regimen aplicado temporalmente a determinados aspectos
   • 8 Disposiciones Finales. Entrada en vigor y plazos para empresas
   • Preámbulo
   • 1 Disposicion Derogativa

5. DATOS PRINCIPALES

   • Rango: Ley Orgánica
   • Fecha Disposición: 22-MAR-07
   • Fecha Publicación: 23-MAR-2007
   • Fecha Entrada en vigor: 24-MAR-07