Movilidad, modificación, suspensión, extinción contrato

Movilidad, modificación, suspensión, extinción contrato

1. Movilidad funcional

   • Condiciones
     • Titulación, respeto a la dignidad
   • Tipos
     • Horizontal
     • Vertical
       • Ascendente
       • Descendente
     • Movilidad Extraordinaria

2. Movilidad geográfica

   • Tipos
     • Traslado
       • Individual
         • Opciones del trabajador
           • Aceptar Extinción 20/12 Recurrir
       • Colectivo
         • Opciones del trabajador
           • Aceptar Extinción  Recurrir
     • Desplazamiento
       • Opciones del trabajador
         • Aceptar  Recurrir

3. Modificación sustancial

   • Materias
     • Jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funciones mas allá de la movilidad funcional
   • Tipos
     • Individual
       • Opciones del trabajador
         • Aceptar Recurrir Extinguir
     • Colectivo
       • Opciones del Trabajar
         • si no hay acuerdo comunicación y efecto en 7 días posibilidad de recurso colectivo e individual

4. Suspensión del contrato de trabajo

   • Tipos
     • Razones de conciliación
       • Maternidad, paternidad, adopción menor de 6 años, o menores de edad, discapacitados o con dificultades de inserción, riesgo de embarazo y lactancia menor de 9 meses, victimas violencia de género
     • Excedencia
       • Forzosa, cuidado de hijos, de familiares, y voluntaria
     • Causas objetivas
       • Económicas, técnicas, organizativas o de producción
     • Fuerza mayor temporal
       • por incendio o inundación
     • Huelga o cierre legal de la empresa
       • Siempre que sea legal y recogida en el estatuto cierre lock out
     • Baja laboral
       • Antigüedad y prestación S.S
     • Incapacidad permanente
       • Reserva de puesto de 2 años, prestación S.S
     • Suspensión empleo y sueldo por motivos disciplinarios
       • Sanción menos grave que el despido
     • Privación libertad
       • Sin condena derecho a suspensión con condena posibilidad de extinción
     • Mutuo acuerdo
       • pacto válido del contrato de trabajo

5. Derecho procesal, tribunales

   • Tribunales
     • Tribunal Supremo  Audiencia Nacional Tribunales Superiores de Justicia CCAA Juzgados de lo Social 
   • Fases de un recurso
     • Solicitud de mediación o papeleta de conciliación  Acto de conciliación  Demanda  Conciliación judicial  Juicio oral Sentencia :procedente ,improcedente , nula.
   • Contenido del finiquito
     • Tiene doble naturaleza:liquidación de haberes (salario pendiente ,parte proporcional de  pagas extras , vacaciones no disfrutadas e indemnización por despido) Extinción de la relación laboral con la posibilidad de firmar como conforme o no conforme 

6. Extinción

   • Est. por voluntad del trabajador
     • Dimisión
       • sin indemnización Preaviso según convenio 15 días
     • Abandono
       • sin indemnización posibilidad de daños y perjuicios
     • Incumplimiento grave de la empresa
       • sin pago retrasos de salarios, modificación sustancial menoscabo dignidad, otros solicitud al juzgado indemnización 33/24
     • Movilidad funcional/geografica
       • indemnización 20/12, petición de extinción por escrito o recurso
     • Modificación sustancial condiciones de trabajo
       • Indemnización 20/9
     • Victima violencia de genero
       • sin indemnización, desempleo, comunicación por escrito al empresario
   • Ext. voluntad de la empresa
     • Despido disciplinario
       • forma: por escrito, con hechos y fechas del efecto. comunicación a los representantes que tienen derecho a un expediente contradictorio efecto: procedente, acreditado y carta, sin indemnización, ni desempleo improcedente, sin motivos ni carta, opciones del empresario: indemnización 33/24 o readmisión pagado salario de tramitación nulo, readmisión y pago de saliros de tramitación
     • Por causas objetivas
       • forma, por escrito con causa y 15 días de preaviso. Indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales para buscar trabajo efecto:  procedente: se acredita la causa . Si no hay preaviso ,derecho a cobro de esos días.  improcedente: para los demás casos opciones del empresario son: readmisión :el trabajador tiene que devolver la indemnización y recibir salario de tramitación  nulo: readmisión y pago de salarios de tramitación
     • Despido colectivo
       • Forma: ERE(expediente de regulación de empleo) comunicación a los representantes y copia a la administración (causas , numero de trabajadores afectados y grupos profesionales ) consultas con representantes 30/15 ,resultado con acuerdo /sin acuerdo comunicación de la decisión a los representantes,la administración y a los trabajadores  posibilidad recurso colectivo o individual  Efectos: ajustada a derecho con causa y procedimiento ,indemnización 20/12 improcedente: no ajustada a derecho Nula:no procedente o contra derechos fundamentales 
     • Despido por fuerza mayor
       • Forma: envío de documentación a la Autoridad Laboral constatando los hechos en 5 días  indemnización 20/12
     • Por otras causas
       • Finalización contrato temporal,comunicación 15 días de antelación si el contrato es de más de un año,indemnización 12 días por ETT y por contratos temporales desde 2015 Muerte ,jubilación o invalidez empresario o trabajador , indemnización 1 mes sin actividad y 6 meses por muerte por AT y EP,comuncación por escrito Extinción personalidad jurídica ,indemnización 20/12  Mutuo acuerdo ,sin indemnización con comunicación verbal o escrita  Pacto válido del contrato ,sin indemnización y  el motivo debe aparecer en el contrato 
   • Por voluntad de ambos