Los Valores Personales En La Cultura Organizacional

Los Valores Personales En La Cultura Organizacional

1. Cultura Organizacional

   • se entiende por
     • Ser la unión selectiva de habitos, valores, actitudes y tradiciones propios de los integrantes petenecientes a determinada org.
       • Sus elementos son;
         • Instrumentos de identificación, y comportamiento originario de la org. Creencias adquiridas y transmitidas inconscientemente como esencia de la organización, valores explicitos y formales de la org.
           • se caracteriza por 5 aspectos claves;
             • Tolerancia al riesgo, proactividad, identidad, cultura compartida, modelo comunicacional, control, incentivos.
               • Beneficios en áreas de;
                 • Financiero, reclutamiento, cadena de suministro, servicio al cliente, capacidad para el cambio, liderazgo, moral, reuniones, ausentismo, satisfaccion y felicidad.
                   • Desventajas
                     • Representa una barrera al cambio, es una barrera hacia la diversidad.
                       • Tipos de cultura organizacional.
                         • Cultura org. fuerte Cultura organizacional debil.

2. Valores Organizacionales

   • Se considera
     • • • • • • • • • • Tipos de valores organizacionales

3. Es

   • El ambiente que se mantiene dentro del sitio de trabajo, consecuencia de las reacciones psicofisiológicas de cada trabajador.
     • • • • • • • • tipos de clima organizacional

4. ¿Qué son?

   • Son un factor importante. Conjunto de conductas morales, gestores de una cultura positiva, que definen la identidad que se proyecta a los clientes, quienes somos y adonde queremos llegar a través de nuestras acciones como individuo y organización.
     • Clima Organizacional

Imágenes y archivos del mapa

• La importancia de los valores en las organizaciones (Enclavar)