Psicología Organizacional Positiva: Compromiso y Engagement en las Organizaciones Modernas

¿Quées ?
1. Workaholic
  1. inquieto
  2. hostil
  3. irritado
  4. hostil
2. Burnout
  1. Apático
  2. Fatigado
  3. Cínico
  4. Pesimista
3. Engagement
  1. Enérgico (Vigor)
  2. Entusiasmado
  3. Absorción
4. Satisfacción
  1. Calmado
  2. contento
El engagement
1. Es un estado mental positivo y satisfactorio frente al trabajo, el cual se caracteriza por el vigor, dedicación y absorción del individuo
  1. El vigor se caracteriza por altos niveles de energía y resistencia mental mientras se trabaja
  2. La dedicación implica estar totalmente involucrado en el trabajo que se tiene y experimentar sentimientos de significado y entusiasmo
  3. La absorción tiene que ver con tener una absoluta concentración y una fascinación con el trabajo
El compromiso
1. un estado en el cual un empleado se identifica con una organización en particular, sus metas y deseos, para mantener la pertenencia a la organización
2. compromiso se escribe con C de conciliación
3. 3 tipos de compromiso
  1. Afectivo
  2. Continuidad
  3. normativo
La psicología positiva es aquella que se centra en el desarrollo de fortalezas personales, el optimismo, la creatividad y las experiencias
la Psicología Positiva busca no tanto una confrontación sino más bien un reconocimiento como un nuevo paradigma viable y necesario hoy día

Resumen del Recurso

	Creado por FLOR BECERRA DIAZ hace alrededor de 9 años