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Descripción
Mapa Mental por Leo Molina, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Leo Molina
hace casi 9 años
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REFORZAMIENTO POSITIVO Y
NEGATIVO
- REFORZAMIENTO POSITIVO
- EL REFORZAMIENTO POSITIVO SE REFIERE AL INCREMENTO EN LA FRECUENCIA DE UNA RESPUESTA
SUBSECUENTE A LA PRESENTACIÓN DE UN REFORZADOR POSITIVO. SE DEFINE POR SUS EFECTOS
SOBRE LA CONDUCTA.
- EL REFORZAMIENTO POSITIVO SE REFIERE AL INCREMENTO EN LA FRECUENCIA DE UNA RESPUESTA
SUBSECUENTE A LA PRESENTACIÓN DE UN REFORZADOR POSITIVO. SE DEFINE POR SUS EFECTOS
SOBRE LA CONDUCTA.
- TIPOS DE REFORZADORES
- EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE REFORZADORES, SELECCIONAR UNO O MÁS DE ELLOS REPRESENTAN
UNA CONSIDERACIÓN INICIAL. LOS DISTINTOS TIPOS DE REFORZADORES VARÍAN EN SUS EFECTOS
SOBRE LA CONDUCTA Y EN LA FACILIDAD DE SU ADMINISTRACIÓN EN ESCENARIOS DE APLICACIÓN.
- EXISTEN DIFERENTES TIPOS DE REFORZADORES, SELECCIONAR UNO O MÁS DE ELLOS REPRESENTAN
UNA CONSIDERACIÓN INICIAL. LOS DISTINTOS TIPOS DE REFORZADORES VARÍAN EN SUS EFECTOS
SOBRE LA CONDUCTA Y EN LA FACILIDAD DE SU ADMINISTRACIÓN EN ESCENARIOS DE APLICACIÓN.
- REQUERIMIENTOS BÁSICOS PARA UNA APLICACIÓN EFECTIVA
- EN EL DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE REFORZAMIENTO LA PREOCUPACIÓN
PRINCIPAL SUELE SER EL TIPO DE REFORZAMIENTO EMPLEADO. ES EVIDENTE QUE
EL REFORZADOR ES IMPORTANTE Y ALGUNOS DE ELLOS TIENDEN A SER MÁS
EFECTIVOS QUE OTROS, AUNQUE LA EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA DEPENDE DE
UNA VARIEDAD DE FACTORES, ENTRE ÉSTOS, RESULTA PROMINENTE COMO SE
ENTREGA EL REFORZADOR.
- EN EL DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE REFORZAMIENTO LA PREOCUPACIÓN
PRINCIPAL SUELE SER EL TIPO DE REFORZAMIENTO EMPLEADO. ES EVIDENTE QUE
EL REFORZADOR ES IMPORTANTE Y ALGUNOS DE ELLOS TIENDEN A SER MÁS
EFECTIVOS QUE OTROS, AUNQUE LA EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA DEPENDE DE
UNA VARIEDAD DE FACTORES, ENTRE ÉSTOS, RESULTA PROMINENTE COMO SE
ENTREGA EL REFORZADOR.
- CONTRATO DE CONTINGENCIA
- LAS CONTINGENCIAS DE REFORZAMIENTO SUELEN DISEÑARSE EN FORMA DE CONTRATOS
CONDUCTUALES ENTRE LOS INDIVIDUOS QUE DESEAN QUE LA CONDUCTA CAMBIE Y LOS CLIENTES
CUYA CONDUCTA VA A MODIFICARSE.
- LAS CONTINGENCIAS DE REFORZAMIENTO SUELEN DISEÑARSE EN FORMA DE CONTRATOS
CONDUCTUALES ENTRE LOS INDIVIDUOS QUE DESEAN QUE LA CONDUCTA CAMBIE Y LOS CLIENTES
CUYA CONDUCTA VA A MODIFICARSE.
- TÉCNICAS DE REFORZAMIENTO PARA REDUCIR RESPUESTAS INDESEABLES
- EN MUCHAS SITUACIONES, LA META PRINCIPAL DEL PROGRAMA DE REFORZAMIENTO ES REDUCIR LA
CONDUCTA NO DESEADA. DEBIDO A QUE EL REFORZAMIENTO ES UNA TÉCNICA PARA INCREMENTAR
CONDUCTA, LA GENTE SUELE CREER QUE ES INAPROPIADO PARA DECREMENTARLA.
- EN MUCHAS SITUACIONES, LA META PRINCIPAL DEL PROGRAMA DE REFORZAMIENTO ES REDUCIR LA
CONDUCTA NO DESEADA. DEBIDO A QUE EL REFORZAMIENTO ES UNA TÉCNICA PARA INCREMENTAR
CONDUCTA, LA GENTE SUELE CREER QUE ES INAPROPIADO PARA DECREMENTARLA.
- REFORZAMIENTO NEGATIVO
- EL REFORZAMIENTO NEGATIVO TAMBIÉN PUEDE EMPLEARSE PARA DESARROLLAR CONDUCTA. ESTA
SE INCREMENTA O FORTALECE MEDIANTE REFORZAMIENTO NEGATIVO CUANDO DA POR RESULTADO
EL ESCAPE O EVITACIÓN DE UN EVENTO AVERSIVO.
- EL REFORZAMIENTO NEGATIVO TAMBIÉN PUEDE EMPLEARSE PARA DESARROLLAR CONDUCTA. ESTA
SE INCREMENTA O FORTALECE MEDIANTE REFORZAMIENTO NEGATIVO CUANDO DA POR RESULTADO
EL ESCAPE O EVITACIÓN DE UN EVENTO AVERSIVO.
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