TEORIAS MOTIVACIONALES

TEORIAS MOTIVACIONALES

1. VÍCTOR VROOM

   • Sostiene que los individuos, como seres pensantes y razonables, tienen creencias, abrigan esperanzas y expectativas respecto a eventos futuros en sus vidas.
     • EXPECTATIVA
       • Probabilidad de que cierta acción conduzca al resultado esperado
     • INSTRUMENTALIDAD
       • Evaluación subjetiva del empleado de que la organización valore su desempeño y le recompense adecuadamente.

2. HERZBERG

   • Es una teoría de motivación más enfocada al trabajo, a la motivación de los empleados.
     • SATISFACCIÓN O MOTIVACIÓN
       • LOGROS
       • RECONOCIMIENTO
       • INDEPENDENCIA LABORAL
       • RESPONSABILIDAD
       • PROMOCIÓN
       • CRECIMIENTO
       • MADUREZ
       • CONSOLIDACIÓN
     • INSATISFACCIÓN O FACTORES DE HIGIENE
       • SUELDO Y BENEFICIOS
       • SUPERVISIÓN
       • POLÍTICA DE EMPRESA Y ORGANIZACIÓN
       • RELACIÓN LABORAL
       • AMBIENTE FÍSICO
       • SEGURIDAD LABORAL
       • STATUS

3. ALDERFER

   • TEORÍA ERC
     • Basada en los principios de las necesidades de Maslow, esta considera solo tres necesidades
       • EXISTENCIA
       • RELACIONES
       • CRECIMIENTO
     • Puede estar en operación más de una necesidad al mismo tiempo
     • si se reprime la satisfacción de una necesidad de nivel superior, se incrementa el deseo de satisfacer una necesidad de nivel inferior.