Son las personas con las que una organización cuenta
para desarrollar y ejecutar de manera correcta las
acciones, actividades, labores y tareas que deben
realizarse.
Es de vital importancia
Planeación
Organización
Desarrollo
Control de Técnicas
Funciones
Reclutar y seleccionar
empleados
Mantener la relación
legal/contractual: llevar
sus legajos, pagarle los
salarios, etc.
Capacitar y
enternar
Desarrollar sus
carreras/evaluar su
desempeño
Vigilar que los
pagos sean
correctos
Controlar la higiene y
seguridad del empleado
Despedir
empleados
Psicología
Aporta y es valiosa
Selección
de personal
Gran parte del éxito de las organizaciones es
contar con una buena selección de personal
emplementación de sistemas
de evaluación del desempeño
Orientación
profesional
entrenamiento
y capacitación
Conceptos y modelos de
actitudes y motivación
Reducción de
conflictos
Estudio clima laboral
No es bueno
Tomar la persona
equivocada
Tener alta rotación de personal o
personal insatisfecho
Que la gente no
este comprometida
Que los empleados piensen
que su salario es injusto
Que el personal no este
capacitado o que al momento
de ingresar pierda su nivel
Factores para una buena
calidad de vida en el trabajo
Trabajo
digno
Oportunidades de aprender y
crecer en el trabajo
Seguridad
en el puesto
Clima laboral
positivo
Condiciones de
trabajo seguras e
higienicas
Pagos y
prestaciones
adecuadas
Objetivos
Corporativos
Responder por el éxito de la
empresa
Funcionales
Nivel justo según los requisitos de la
empresa
Sociales
Mostrar interes por la sociedad y los recursos sean
utilizados a su favor
Personales
Apoyar a cada uno de los logros y proyectos de los empleados que pertenecen a la
empresa para mantener un mejor ambiente laboral y cumplimiento en sus actividades
El talento humano es muy importante para el buen funcionamiento
de cualquier compañía, a mayor rendimiento de estos, mayor
crecimiento de la empresa. De igual forma, si el rendimiento decae
esto se verá reflejado en la empresa.