Organización de un departamento de R.H

capacitación, adiestramiento y desarrollo de RH
1. análisis de puestos: procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos
  1. características
    1. acts del puesto
    2. comportamiento humano
    3. criterios de desempeño
  2. reclutamiento
    1. proceso de identificar e interesara candidatos capacitados para cubrir las vacantes que surjan en la organización
      1. interna
      2. externa
    2. medios de reclutamiento
      1. candidatos espontáneos
      2. buscadores de talento ( HEAD HUNTERS)
      3. contratación
        proceso en el que una persona se obliga a través de un contrato a prestara una empresa un trabajo
        adiestramiento
        capacitación para que el empleado sepa cómo realizarlas tareas relativas a su puesto
descripción del puesto
1. explicación escrita de los deberes , las condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes del puesto
  1. características
    1. código de identificación
    2. datos básicos
    3. resumen del puesto
  2. perfil del puesto
    1. caracteristicas y cualidades que debe tener la persona que va a ocupar el puesto
      1. nivel de estudio
      2. experiencia laboral
      3. conocimiento y habilidades técnicas
planeación RH
1. técnica para determinaren forma sistemática la provisión y demanda que tendrá una organización
2. orÍgenes de la administración de la ARH
  1. inicios del siglo xx nace como actividad mediadora entre personas y organizaciones para disminuir el conflicto empresarial
3. dónde ubicar el área de ARH en la estructura de una organización
  1. según estructura física
    1. centralizada
      1. descentralizada
    2. según estructura jerárquica
      1. nivel gerencial
      2. nivel de asesoría
      3. nivel departamental

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