Empleo y Desempleo Norely Duran

Empleo y Desempleo Norely Duran

1. Empleo: se refiere a la ocupación u oficio, que desempeña una persona en una unidad de trabajo, que le confiere la calidad de empleado.

   • Características:
     • Capacidad analítica .
     • Interpretación
     • Intuición y comprensión. de tendencias
     • Capacidad de raciocinio
     • Interactuar confortablemente con equipos electrónicos.
     • Constante disposición al cambio.

2. Desempleo: es el lado negativo o la carencia del derecho de trabajo.

   • Formas de Desempleo disfrazado:
     • Voluntariado; prejubilados.
     • Ambulantismo
     • Trabajo Clandestino
     • Economía informal
     • Dimensiones fundamentales
       • Economía social
       • Simbólica
       • Dimensión psico-somática

3. Conflictos

   • Es la situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o grupos de personas.
     • Teoría del conflicto según Marx
       • Tres ejes de conflicto en la relación laboral; la naturaleza del trabajo,
       • Organización del trabajo,
       • Distribución del trabajo.
     • Aportación de Weber
       • Estratificación social (estatus y poder)
         • Tres tipos principales de autoridad:
           • Carismática
           • Legal-racional
           • Tradicional
     • Según Lewis Coser
       • El Conflicto externo fomenta
         • La solidaridad interna,
         • Consolida la estructura y coaliciones con otros grupos
       • El Conflicto interno
         • Libera hostilidades.
         • Establece normas de resolución de conflictos futuros.
         • Consolida estructuras.
     • Según Randall Collins
       • La distribución desigual de recursos produce conflictos.
         • Los conflictos se convierten en reales en la medida en que los grupos opuestos movilizan recursos simbólicos y materiales.
     • Segun Edwadrs
       • Estudio de la evolución de la organización del trabajo en el capitalismo, desde la perspectiva del control.
     • Según Braverman
       • Actualización del análisis marxista para el capitalismo monopolista.
         • Progresiva descualificación del trabajo y aumento del control del mismo.

4. Sindicato

   • Asociación de trabajadores cuya finalidad es mejorar las condiciones de trabajo del colectivo en general.

5. Patronal

   • Surgen principalmente como reacción al sindicalismo.

6. Huelga

   • Interrupción temporal del trabajo concertado por un grupo de trabajadores para expresar su desacuerdo .

7. Negociación Colectiva

   • Proceso de establecimiento de normas sobre las condiciones de trabajo mediante el acuerdo entre trabajadores y empresarios.

8. Relaciones laborales desde los 80

   • Cambios en la estructura de la economía, del empleo y de la clase trabajadora.
   • Cambios en la organización del trabajo. (posfordismo)
   • Cambios en el proceso político (neoliberalismo)

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