Motivación: de los conceptos a las aplicaciones

Motivación: de los conceptos a las aplicaciones

1. El modelo de las características del puesto de trabajo

   • Variedad de habilidades
   • Identidad de la tarea
   • Importancia de la tarea
   • Autonomía
   • Retroalimentación

2. Diseño de puestos de trabajo

   • Rotación de puestos
   • Enriquecimiento del puesto
   • Horario flexible

3. Involucramiento de los trabajadores

   • Gerencia participativa
   • Participación representativa

4. Uso de las recompensas para motivas a los empleados

   • Pago a destajo
   • Pago con base en el mérito
   • Bonos
   • Pago con base en las aptitudes
   • Planes de reparto de utilidades
   • Evaluación del pago variable

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