Clasificación CONFLICTOS DE TRABAJO

Clasificación CONFLICTOS DE TRABAJO

1. 1. ATENDIENDO A LOS SUJETOS

   • Entre patrones y trabajadores. Entre patrones Entre trabajadores Entre sindicatos Entre Sindicatos y terceras personas

2. 2. ATENDENDO A LOS INTERESES EN PUGNA

   • Conflictos Individuales:
     • Afectan el interés particular de cada uno o varios trabajadores. Ejemplo. Descuento.
     • Conflictos Colectivos
       • Afectan el interés sindical, gremial, de los trabajadores. Ejemplo: Negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo
       • Conflictos Jurídicos
         • Nacen por la aplicación e interpretación de las normas de trabajo. Ejemplo: inconformidad con el pago de tiempo extraordinario
         • Conflictos de Orden Económico
           • Se refiere a la modificación de las condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminaciónde la  Relación Laboral

3. 3. ATENDIENDO A LA NORMA JURÍDICA

   • Por violación de un derecho
     • Por inexistencia de condiciones
       • Por violación de una norma
         • Desequilibrio de los factores de producción.

4. Etimología y concepto de Conflicto de Trabajo. Etimología: Se deriva de la voz latina confligere, que significa combatir y, Qué es un conflicto de trabajo? R= Son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación e incumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo .

   • Causas de los conflictos de trabajo 1. Son las causas económico-sociales, de las contradicciones existentes. 2. Los abusos y opresión hacia la clase trabajadora
   • Cuáles son los Medios para resolver los conflictos de trabajo
     • 1. Conciliación Es un sistema en el que se utilizan los servicios de una tercera parte, de carácter neutral para que ayude o facilite a allanar las diferencias y lograr un acuerdo.   2. Arbitraje Tiene como finalidad la solución del conflicto, pero las partes nombran de común acuerdo a un tercero que emite un fallo, en el que los vincula de manera obligatoria.