3170242
Descripción
Mapa Mental por Gabriela Cumplido Núñez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Gabriela Cumplido Núñez
hace más de 8 años
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Cambio organizacional
- Es el cambio
organizacional en el que
intervienen dos elementos
bien identificados:
- 1- Una situación inicial que se quiere (o se desea) salir
2- Una situación objetiva que juzga como relativamente
ventajosa (mejor que la actual)
- 1- Una situación inicial que se quiere (o se desea) salir
2- Una situación objetiva que juzga como relativamente
ventajosa (mejor que la actual)
- Preparación para el cambio
- Identifica el nivel de información que
recibieron los servidores acerca de los
cambios que se implementaron e indaga
sobre las acciones previstas tanto por la
entidad como por los servidores para
afrontar el proceso de reestructuraciòn
- Identifica el nivel de información que
recibieron los servidores acerca de los
cambios que se implementaron e indaga
sobre las acciones previstas tanto por la
entidad como por los servidores para
afrontar el proceso de reestructuraciòn
- Asimilación para el cambio organizacional
- Se evalúa hasta que punto se asimila
el cambio que sucede en la entidad,
es decir, hasta que punto el servidor
público se ajusta a las nuevas
responsabilidades y funciones
- Se evalúa hasta que punto se asimila
el cambio que sucede en la entidad,
es decir, hasta que punto el servidor
público se ajusta a las nuevas
responsabilidades y funciones
- Aceptación del cambio
- Se evalúa como el servidor se ha
ajustado a sus esquemas y patrones de
conducta a las condiciones generadas
para el proceso de cambio, como
acepta las nuevas responsabilidades
asignadas y como desarrolla su
actividad laboral.
- Se evalúa como el servidor se ha
ajustado a sus esquemas y patrones de
conducta a las condiciones generadas
para el proceso de cambio, como
acepta las nuevas responsabilidades
asignadas y como desarrolla su
actividad laboral.
- Compromiso con el cambio
- Evalúa el compromiso del servidor público con la
organización y si se siente responsable de aportar para
hacer realidad los cambios organizacionales
generados por el proceso de reestructuraciòn
- Evalúa el compromiso del servidor público con la
organización y si se siente responsable de aportar para
hacer realidad los cambios organizacionales
generados por el proceso de reestructuraciòn
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