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Campos de acción del psicólogo organizacional
Descripción
Mapa mental que muestra los campos de desarrollo que el Psicólogo organizacional tiene.
Sin etiquetas
campos de acción del psicólogo organizacional
¿cómo participa el psicólogo organizacional dentro de una empresa?
actividades generales del psicólogo organizacional dentro de una empresa
Mapa Mental por
Elizabeth Díaz
, actualizado hace más de 1 año
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Menos
Creado por
Elizabeth Díaz
hace más de 8 años
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Resumen del Recurso
Campos de acción del psicólogo organizacional
Selección y colocación
Desarrollo de métodos de evaluación para la
Selección
Colocación
Identificar puestos de trabajo más compatibles con los intereses y habilidades individuales
Promoción
Estudios de puestos de trabajo
Monitores de las pruebas de desempeño
Capacitación y desarrollo
Identificación de habilidades a desarollarpara incrementar el rendimiento
Mejora de habilidades técnicas
Programa de desarrollo de ejecutivos
Entrenamiento
Diseño de formas para determinar exito o fracaso de programas de capacitación y desarrollo
Evaluación del desempeño
Identificar criterios y normas para determinar el nivel de desempeño de los empleados.
Determinar la utilidad o valor del desempeño del puesto para la organización
Medición del rendimiento de los equipos de trabajo, unidades dentro de la organización o la organización misma
Desarollo de la organización
Análisis de la estructura de la organización
Maximizar la satisfacción y la eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes
Facilitar el proceso de crecimiento orzanizacional
Sensibilidad ante el amplio conjunto de factores que influyen sobre la conducta en las organizaciones
Calidad de la vida laboral
Control de factores que influyen en tener una fuerza laboral saludable y productiva
Rediseño de puestos de trabajo para dar más contenido, buscando una satisfacción más grande de las personas que lo desempeñan
Mejoran la calidad de vida laboral para contribuir a una productividad mayor de la organización y de la salud emocional del individuo
Ergonomía
Diseño de herramientas que sean compatibles con las capacidades humanas
Diseños de sistemas de trabajo que puedan ser operados de manera eficaz por los trabajadores.
Recursos multimedia adjuntos
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