La psicología del trabajo y las organizaciones

Nota:

•    La psicología del trabajo también conocida como psicología industrial y organizacional es el estudio científico de la conducta humana en el lugar de trabajo y aplica las teorías, así como los principios psicológicos a las organizaciones e individuos en su lugar de trabajo utilizando el modelo científico-médico, los mismos contribuyen al éxito de una organización mediante la mejora del rendimiento la motivación, satisfacción en el trabajo, seguridad y salud. Conjunto de áreas que se interesan por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de trabajo, y de la práctica en las organizaciones de trabajo. (Drenth, Thierry, Willems y De Wolff, 1984; Saal y Knight, 1988; Hollway, 1991; Arnold, Cooper y Robertson, 1995).    

1. Características:
   1. a. Trabaja como un empleado dentro del propio organigrama de la organización o como parte de una organización externa.
   2. b. Realiza funciones de evaluación del rendimiento, del clima laboral, y de la salud ocupacional.
   3. c. Puede ofrecer servicios de coaching o asesorías para empleados y directivos.
2. Elementos que estudia:

   Nota:

   •    Estudia los procesos mentales del comportamiento humano, tanto individual como grupal, y pone en práctica su formación para la solución de problemas en el lugar de trabajo. Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención y gestión del comportamiento humano al interior de las organizaciones.    
3. Funciones:
   1. -Desarrollar funciones análisis y mejora del rendimiento laboral.
   2. -Asesorar sobre la mejor estructura para las diferentes organizaciones.
   3. -promover la salud mental y física de los trabajadores.
   4. -Intervenir en las decisiones, para implementar las mejores estrategias comerciales.
   5. -Realizar tareas para la formación del personal y la gestión administrativa.
4. Propósitos:

   Nota:

   •    Ayudar a los trabajadores a gestionar su estrés laboral, detectar las posibles fuentes u origen de los diferentes y posibles problemas, ver en que tipo de labores se sufre más estrés dentro de la organización, detectar o saber cuales son los riesgos psico sociales, ayudar a ver áreas de mejora para la empresa, en pro del trabajador, mejorar la productividad, incentivar la unión y el trabajo en equipo, brindar todo el apoyo necesario para que los trabajadores tengan dentro de la organización, el bienestar, la salud mental y física para realizar una excelente labor, que se vera reflejada en la productividad.   
5. Objetivos

   Nota:

   •    Lograr identificar los elementos de la psicología positiva, con el fin de entender la importancia de la satisfacción del talento humano, relacionado directamente con la productividad.