Importancia de el liderazgo y de la Gestión de Talento humano en las pequeñas y medianas empresas.

Importancia de el liderazgo y de la Gestión de Talento humano en las pequeñas y medianas empresas.

1. Gestión del talento humano

   • Es uno de los pilares de las PYMES, de ella dependen todas las áreas; porque su labor es única.
     • Es el area principal de administrar el factor humano y en consecuencia se encarga de el rendimiento en general de los mismos y a su vez de los logros comunes. Por lo tanto es vital en las PYMES.
       • Tendencias
         • Employer engagement.
         • Mejoramiento continuo.
         • Gestión del rendimiento.
         • Mantención e inversión.
       • Perspectivas
         • Alto rendimiento humano.
         • Éxito de logros comunes.
         • Mayor productividad.
         • Mejora continua de ambientes y condiciones laborales.

2. El liderazgo

   • Maximiza el desempeño y por ende los resultados en las pequeñas y medianas empresas.
     • La función del líder es la de dirigir, controlar y motivar a su grupo; este contribuye de forma directa a los logros de la empresa . Por lo tanto el liderazgo es un factor importante dentro de una empresa.
       • Tendencias
         • Liderazgo estratégico.
         • Liderazgo transformacional.
       • Perpectivas
         • Toma deciones proactivas.
         • Cumpliminto de logros.

3. Belsi Karina Rodriguez Pedraza