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PERFILES, ROLES Y COMPETENCIAS DEL PSICOLOGO EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO
Descripción
La psicología como disciplina y como profesión debe ser consistente con estándares y normativas nacionales e internacionales
Sin etiquetas
la psicología como disciplina y como profesión debe ser consistente con estándares y normativas nacionales e internacionales
el modelo de competencias se ha establecido como un estándar en la definición de diversas disciplinas
desarrollos de la discipli
Mapa Mental por
katherine Molina
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
katherine Molina
hace más de 8 años
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Resumen del Recurso
PERFILES, ROLES Y COMPETENCIAS DEL PSICOLOGO EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO
PERFILES
El perfil del psicólogo organizacional comprende que debe poseer las siguientes competencias
Poseer empatía
Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia
Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral:
Manejar y resolver conflictos
Ejercer liderazgo
Administrar las pruebas psicológicas
Efectuar entrevistas
Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño
Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas
Aplicar técnicas de dinámicas de grupo
Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce
COMPETENCIAS
Conjunto de capacidades, habilidades, actitudes y experticias, propias de su nivel de formación
En torno a
Situación, problema o demanda socia
A partir de
Reflexión ética
Reconocimiento de las particularidades del entorno
Establecimiento efectivo de las dimensiones de la situación problema
Reconocimiento de la pertinencia del trabajo colaborativo e interdisciplinar
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