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ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Desarrollo organizacional
Nota:
- Se trabaja con el diseño y rediseño del trabajo, los procesos que se llevan acabo en la organización y todo lo referente al clima laboral
- Reclutamiento y Selección
Nota:
- Lleva acabo todo el proceso de reclutamiento y da información acerca de los puestos.
- Registro y Control
Nota:
- Mantenimiento de los expedientes de todas las acciones de un empleado en la empresa (Documentos de ingreso ,reconocimientos, permisos, evaluaciones, trayectoria laboral, etc.)
- Compensación y Servicios
Nota:
- Se encarga de todos los beneficios y/o servicios, para motivar a los empleados y generar mayor productividad.
- Compensación y Beneficios
Nota:
- Realiza estudios y encuestas de salarios, escala de sueldos, administración de seguros, calculo de prestaciones. Todos los tramites con la Secretaria de Estado de Trabajo.
- Salud higiene y Seguridad en el Trabajo
Nota:
- Se encarga de todo lo relacionado con la salud y seguridad de los empleados (campañas de seguridad, área medica, registro de accidentes, etc.)
- Gestión del desempeño y Satisfaccion
Nota:
- Todo lo relacionado a la evaluación de desempeño ya sea del periodo anual o probatorio.
- Relaciones Laborales
Nota:
- Aplica las políticas y normas sobre manejo de conflictos, quejas, negociaciones colectivas, etc.
- Capacitación y Desarrollo
Nota:
- Se trabajan los programas de inducción, programas de formación ( talleres, conferencias, seminarios, cursos, etc.)
- Desarrollo de personas
Nota:
- Desarrolla la carrera dentro de la empresa para los empleados.
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