ENFOQUES DE LA ORGANIZACION

ENFOQUES DE LA ORGANIZACION

1. La organización son estructuras formadas por individuos que tiene un objetivo en común.

   • Pueden ser independientes: agencias de organismos autonomos o empresas publicas.
     • No independientes: departamentos centrales

2. Las organizaciones tienen 3 grandes ámbitos:

   • Ambito sociotécnico: agrupa los elementos clasicos (el entorno, los objetivos, las estructuras, los recursos financieros y materiales.
     • Ambito politico - cultural: se presenta por actores intraorganizados que tienen sus propios objetivos e intentan alcanzarlas mediante estrategias
       • Ambito de control y mejora: Ellas controlan sus elementos, sus procesos y actuaciones. Diseñan sistema de información y control, facilitan el diagnostico.

3. ENFOQUES DE LA ORGANIZACION

   • ENFOQUES CLASICOS
     • primera mitad del siglo xx
       • dividida en ESCUELAS
         • DIRECCION CIENTIFICA: impulsada por Taylor.
           • Un nuevo estilo de dirección y organización del trabajo.
             • Mediante el analísis sistemático y el control.
               • Es decir, la tarea se descomponia en una serie ordenadas de movimientos simples
                 • Relación Jerarquico-Personal
         • DIRECCION ADMINISTRATIVA (creado por Fayol
           • Se basa en que la gestión es un proceso que agrupa las tareas de:
             • Planificar, organizar, mandar, coordinar y controlar
         • ESTRUCTURALISTA: creada por Weber.
           • Sistema basado en funciones formales mediante reglas legales
             • Cada individuo cumple un rol especifico segun su especialidad
               • los trabajadores son profesionales, especialista y asalariados.
         • RELACIONES HUMANAS: por Hawthome
           • El comportamiento humano en las organizaciones solo se basa en la motivación económica.
   • ENFOQUE NEOCLASICOS
     • Las teórias mas importantes son:
       • NEORRACIONALISTA:
         • NEOESTRUCTURALISMO:
           • LAS CONTINGENCIAS:
   • ENFOQUES CONTEMPORANEOS
     • se dividen en:
       • Analisis Longitudinal
       • Analisis Interorganizativo
       • Economia Organizativa
       • Cultura y aprendizaje organizativo
       • Decisiones y ambiguedad
       • Poder y conflictos de las organizaciones
       • Cambios organizativos.