REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

1. ART 422 LFT

   • Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
     • Naturaleza jurídica
       • No nace de un mandato de la ley sino de un acuerdo de los patrones y de los trabajadores.

2. Aspectos importantes del reglamento interior de trabajo 423 LFT

   • Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
   • Lugar y momento en que deban comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
   • Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
   • Días y lugares de pago.
   • Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
   • Labores insalubres y peligrosas que no deban desempeñar los menores y la protección que deban tener las trabajadoras embarazadas.
   • Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

3. Vigencia del reglamento interior de trabajo

   • El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberán imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.

4. Medidas disciplinarias

   • Suspensión de la relación de trabajo por la vía del castigo del patrón
     • Que exista reglamento interior de trabajo, contrato colectivo o contrato individual.
     • Que en esos documentos se prevean las conductas sancionables.
     • Que el trabajador incurra en la conducta sancionable.
     • Que se le dé oportunidad de ser oído.

5. Periodo y efectos de la suspensión

   • El periodo de la suspensión podrá ser de 1, 3, 5, 8 días dependiendo de la gravedad de la falta o de la repetición o frecuencia de la misma y siempre deberá estar establecido en el propio reglamento o contrato colectivo.
   • El periodo de suspensión (sin goce de salario nunca podrá exceder los 8 días continuos).