CAPACITACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

CAPACITACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Capacitación y desarrollo: proceso continuo de aprendizaje.

   • Objetivos: mejorar habilidades, aumentar la productividad

2. Reflexiones integradoras: Enfoque holístico, considerar aspectos físicos, emocionales y sociales.

   • Habilidades técnicas y blandas : Importancia de la comunicación , trabajo en equipo, etc.
     • Cultura organizacional: fomentar un ambiene colaborativo.

3. Proceso de inducción: bienvenida a nuevos empleados, introducción ala empresa.

   • Conocimiento del entorno laboral; políticas ,procedimientos y cultura
     • Integracion a equipos de trabajo: dinámicas grupales, para fomentar relaciones

4. Entrenamiento: Programas de formación continua, capacitación general en nuevas habilidades

   • Capacitación especifica por áreas; adaptar contenido a las necesidades del equipo,
     • Evaluación del desempeño: Medir resultados y ajustar programas
       • MAPA MENTAL REALIZADO POR NALGIDYS GOMEZ ESCOBAR

5. Mejoramiento de salud en el trabajo: ambiente laboral saludable, espacios ergonómicos y limpios.

   • Estrategias para reducir el estrés: actividades recreativas y pausas activas.
     • Bienestar emocional: programas de apoyo psicológico.

6. Productividad: relación entre capacitación y eficiencia , mas habilidades = mayor rendimiento

   • satisfacción laboral: empleados felices son mas productivos
     • Medición de resultados: evaluaciones periódicas para mejoras continuas

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