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PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Descripción
PROCESOS
Sin etiquetas
identificacion de esfuerzos
importancia de la capacitacion
fo0rmacion y niveles educativos
Mapa Mental por
toka-211
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
toka-211
hace más de 8 años
12
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Resumen del Recurso
PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
Es la Formación, Niveles Educativos
La Capacitación: Permanente, Actitudes y Habilidades
la
Importancia de la Capacitación
se
Baja la Misión y Visión si no hay Capacitación
El
Líder de la Empresa
debe
Subir el nivel de sus empleados
Transmitir Experiencia
Compartir Conocimiento
se
Identifican los esfuersos
y
Cosas que no contribuyan con un buen desempeño laboral
los
Factores fuera de Control : el tiempo
se
Establecen Objetivos
el
Consenso
para
Llegar a un acuerdo
con
sus Objetivos
se
Convierten en un Desafio
y Ser realistas
Se convierten en una prioridad
Deben Medirse
en que tiempo se van alcanzar los Objetivos
Prepara la Evaluación
dar
Tiempo al Empleado
es
Un analisis no una entrevista
se
debe hacer con tiempo suficiente
es
Revisar, Explorar, Consensuar, Preguntar por sus puntos de vista
debe
Sentrarse en los Problemas no en las personas.
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