TRABAJO EN EQUIPO: EL CASO COLOMBIANO

TRABAJO EN EQUIPO: EL CASO COLOMBIANO

1. ANTECEDENTES

   • Tranfield et al. (1999).
   • Bacon y Blyton (2000)
     • profundo o sustentado
     • superficial
   • Mueller, Procter y Buchanan (2000
     • una primera parte introductoria
       • • trayectoria socio técnico
       • trayectoria en la humanización del trabajo
       • trayectoria de involucrar al empleado
       • trayectoria de Toyota
     • segunda parte
       • Tecnologia
       • Economia
       • Social
       • Cultural
       • Organizacional
   • Delbridge, Lowe y Oliver (2000);
     • • responsabilidad de la producción
     • • responsabilidad de dirección
     • la innovación y la mejora
   • Knights y McCabe (2000),
     • Significadi Heuristico
       • • Los embrujados (aceptan)
         • manera positiva.
       • • Los molestos (rechazan)
         • intromisión
       • • Los confundidos (indiferentes)
         • algo no nuevo
   • SPRIGG, JACKSON Y PARKER (2000)
     • • los objetivos de la dirección y la naturaleza de trabajar en equipo.
     • • los efectos del funcionamiento en las vidas de los empleados.
     • • las implicaciones para las relaciones gerencia/empleado.
   • MONTEBELLO (2000)
     • recomendaciones
     • habilidades
   • BLAKE, MOUTON Y ALLEN (1993)
     • perspectiva
       • la coordinación del esfuerzo
       • , la reinformación y la critica
       • , la moral

2. CONCEPTO DE TRABAJO EN EQUIPO

   • SEWELL, 1999
     • Meta Comun
     • Dos o Mas Personas
     • Colaboración
   • CARACCIOLO (2002)
     • Conjunto de Personas
   • TRECHERA (2003)
     • Equipo de Trabajo
       • Diferencia
     • Grupo de Trabajo
   • BACON Y BLYTON (2000)
     • profundo o sustentado
       • reconocimiento social y cultural
     • superficial
       • reconocimiento económico
   • DAVIS Y NEWSTROM (2003)
     • Ambiente sustentador
     • • Habilidades adecuadas
     • Objetivos de orden superior
     • Recompensas de equipo
   • KATZENBACH Y SMITH (1993)
     • Personas
       • habilidades complementarias
       • Propósito común
       • Método y Metas
       • Compromiso
     • Mas adecuado

3. DEFINICIÓN DE EMPRESA COLOMBIANA.

   • aplicación del trabajo en equipo
     • características
     • Inovación organizativa
       • No existe concepto claro
   • Identificación empresa
     • Encuesta
       • ¿Su empresa aplica trabajo en equipo actualmente?
       • ¿Para usted trabajo en equipo es?
         • 22%
         • Bogotá y Bucaramanga
       • ¿Cuántos equipos de trabajo existen actualmente en su organización?
         • entre dos a máximo 20 empleados
         • 8.9%
       • realmente 13.3% lo están cumpliendo con seguridad

Imágenes y archivos del mapa