Responsabilidad y sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

Responsabilidad y sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

1. Establecen una serie de responsabilidades y sanciones de diversa naturaleza.

   • Estas responsabilidades pueden ser de tipo administrativo, penal, civil y de seguridad social, según la rama del Ordenamiento jurídico donde tengan su origen.

2. Acciones Judiciales

   • Recursos Administrativos y Judiciales ante los actos emanados del INPSASEL
   • Jurisdicción Administrativa y Jurisdicción Judicial
     • Art 77 LOPCYMAT
   • Recursos administrativos contra las decisiones dictadas de INPSASEL
     • Recurso de Reconsideración
       • Recurso de Revisión:
         • Recurso Administrativo Jerárquico:
   • Tribunales Superiores con competencia en materia de trabajo de la circunscripción
     • Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.

3. Responsabilidad, Sanciones e Indemnizaciones

   • Responsabilidades administrativas: la Administración laboral debe tutelar el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, imponiendo las sanciones que correspondan según la LOPCYMAT.
     • Responsabilidades penales: ante los ataques más intolerables contra los bienes jurídicos más esenciales, la sociedad reacciona poniendo en marcha los mecanismos del Derecho Penal.
       • Responsabilidades civiles: cualquier afectado por un incumplimiento en materia preventiva puede reclamar ante el orden jurisdiccional civil por los daños y perjuicios que le haya causado dicho incumplimiento. Puede tener origen contractual o extracontractual.
         • Responsabilidades en materia de Seguridad Social: tienen su origen en el incumplimiento de la normativa sobre Seguridad Social, en los aspectos que afecten al terreno de la prevención de riesgos laborales.

4. Responsabilidad

   • Responsabilidad Objetiva: El demandante no necesita probar la culpa, negligencia, imprudencia o impericia por parte del patrono
     • Responsabilidad del Empleador Objetiva
   • Responsabilidad Subjetiva: cuando existe acto antijurídico, es decir hecho o conducta que es contraria al ordenamiento legal.
     • Responsabilidad del Empleador Subjetiva

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