Outplacement

Outplacement

1. Herramientas para el Outplacement

   • Principalmente, comunicación inter empresas.
     • La comunicación entre los departamentos de Gestión Humana de varias empresas
       • Da beneficios como comprobar referencias de trabajadores anteriores, y permite la reubicación del trabajador.
   • Dominio de páginas capta talentos.
     • Indica al trabajador de ofertas laborales similares.
   • Talleres de Crecimiento Personal
     • Aplicar talleres de crecimiento personal a los trabajadores, permitiéndoles herramientas para afrontar los cambios y lograr adaptarse satisfactoriamente.

2. Organismos que pudieran intervenir en el Outplacement

   • Inpsasel.
     • Ofreciendo vacantes que otras empresas le hayan indicado que bucan
   • Páginas capta talentos
     • Actualmente, cuando un trabajador se retira de una empresa, vuelve a la herramienta de búsqueda de empleo.
       • E incluye su última experiencia, ampliando así su síntesis curricular a fin de ser evaluado por otra empresa similar interesada en esas habilidades adquiridas.
   • Sindicatos
     • Los sindicatos de trabajadores pueden apoyar la desvinculación asistida apoyando al trabajador en el nuevo reto a afrontar.

3. Aplicabilidad en Venezuela

   • Con la existencia de la inamovilidad laboral actual
     • El outplacement puede ser una forma de evitar los problemas legales relacionados con los despidos.
       • Ya que se mantiene al trabajador agradado al ofrecer referencias positivas para ingresar en futuros empleos.

4. Beneficios

   • El trabajador utiliza la experiencia recién obtenida para obtener un empleo similar o mejor.
     • Permite asesorar en la búsqueda de empleo subsiguiente a la finalización de la relación laboral actual.
       • Le permite así mismo, establecer nuevos objetivos peronales
   • La empresa se evita problemas legales, sobre todo en Venezuela con la inamovilidad laboral

5. Dificultades

   • Principalmente la actitud y respuesta del trabajador.
   • Poca o nula comunicación y contacto con otras empresas
   • Los perfiles buscados por otras empresas no corresponden al del egresado.

6. Se define como: La asistencia a un empleado que se queda sin su puesto de trabajo tras una reestructuración

   • Reduce o elimina posibles problemas legales por despidos.
     • Permite al trabajador continuar en un empleo luego de su salida de la empresa
       • Le ofrece al trabajador un momento de reflexión sobre su gestión.

7. Gledian Hernandez C.I.: 20356135

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