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Descripción
Mapa Mental por laura gandara, actualizado hace más de 1 año
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Creado por laura gandara
hace alrededor de 8 años
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LIMITES Y RETOS
DEL CAMPO DE LA
PSICOLOGÍA DE LAS
ORGANIZACIONES
- La psicología de las
organizaciones presenta un
panorama complejo y activo en
su vertiente aplicada.
- Se interesa legítimamente en la conducta del trabajo, en las
relaciones entre los grupos y en las reñaciones de todos los
individuos con la estructura y la función general de la
organización
- pueden verse desde tres
puntos de vista: el del
empleado, el del directivo y
el del consumidor.
- se percibe como una disciplina que surge en las
industrias y que se expande hacia otro tipo de
instituciones.
- pueden verse desde tres
puntos de vista: el del
empleado, el del directivo y
el del consumidor.
- Esta área de la psicología se
caracteriza por sus continuos aportes
al tratamiento interdisciplinario del
fenómeno organizacional.
- Desde la perspectiva psicosocial
que reconoce y analiza
ampliamente la influencia del
contexto social y cultural en la
productividad individual, grupal
y organizacional.
- Desde la perspectiva psicosocial
que reconoce y analiza
ampliamente la influencia del
contexto social y cultural en la
productividad individual, grupal
y organizacional.
- Se interesa legítimamente en la conducta del trabajo, en las
relaciones entre los grupos y en las reñaciones de todos los
individuos con la estructura y la función general de la
organización
- Inicialmente la psicología
organizacional contribuye a dar
respuesta a dos pregunatas
- ¿Quién es la mejor persona para un
cargo?
- ¿En que debe estar
capacitado para
desempeñarse de manera
adecuada?
- ¿Quién es la mejor persona para un
cargo?
- Estructura básica de los temas del
área organizacional que todo
psicólogo(a) debe dominar para tener
una visión completa de la relación
entre la psicología y el trabajo.
- Concepción de la relación
individuo-trabajo.
- Comportamiento
organizacional.
- No es administración de personal ni
gerencia de recursos humanos, es un
área de aplicación de la psicología que
estudia un objeto: el comportamiento
humano dentro de las organizaciones
- El comportamiento de las
personas no sigue las leyes
de la mecánica o de la
economía, este
comportamiento es en parte
impredecible y solamente
explicable por modelos
psicológicos.
- El comportamiento de las
personas no sigue las leyes
de la mecánica o de la
economía, este
comportamiento es en parte
impredecible y solamente
explicable por modelos
psicológicos.
- No es administración de personal ni
gerencia de recursos humanos, es un
área de aplicación de la psicología que
estudia un objeto: el comportamiento
humano dentro de las organizaciones
- Gestión humana en
las organizaciones, y contexto y
proyecciones de la
psicología
organizacional
- La conducta del individuo, de los
grupos y de la organización tiene
un carácter emergente producto
de la interacción social en un
contexto organizacional.
- Concepción de la relación
individuo-trabajo.
- Los retos consisten en:
- A nivel disciplinar, es necesario asumir una
postura epistemológica coherente con los
modelos teórico- conceptuales que intentan
explicar dichos fenómenos.
- Un profesional de la Psicología de las
organizaciones contribuye al logro de
organizaciones más humanas y más
productivas
- Un profesional de la Psicología de las
organizaciones contribuye al logro de
organizaciones más humanas y más
productivas
- Es necesario replantear
algunos aspectos
metodológicos en el
abordaje de la realidad
organizacional y laboral.
- Para mejorar el trabajo y potenciar la calidad de
vida laboral y la implicación de los miembros de
la organización en su proyecto y misión.
- Para mejorar el trabajo y potenciar la calidad de
vida laboral y la implicación de los miembros de
la organización en su proyecto y misión.
- A nivel disciplinar, es necesario asumir una
postura epistemológica coherente con los
modelos teórico- conceptuales que intentan
explicar dichos fenómenos.
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