LA ADMINISTRACIÓN ENTRE TRADICIÓN Y RENOVACIÓN

LA ADMINISTRACIÓN ENTRE TRADICIÓN Y RENOVACIÓN

1. CAPITULO 1

   • DE LA MANO INVISIBLE A LA ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO

2. Pilares del pensamiento administrativo en el occidente industrializado

   • • • Frederick Taylor
         • Organización "científica" organizada del trabajo no era una ciencia sino una necesidad cubierta por la ciencia positiva para incrementar la produción
         • Hombre curioso, paradójico, ambiguo puntilloso y calculador
         • • • Scientific Management
               • Filosofia aceptada en la etapa de racionalización empírica del proceso de producción
           • • Eficacia industrial
               • Valor agregado
                 • Jornada leal
                   • Tres elementos
                     • Materia procesada
                     • Fuerza de trabajo
                     • Herramienta
           • • Shop Management
               • Impedimento de la producción
                 • Flojera de los trabajadores
                   • Natural
                   • Sistemática
                     • Guerra entre patrones y obreros - MALENTENDIDO
                       • Producción y Jornada laboral vs aumento del salario
           • PRINCIPIOS DE DIRECCIÓN CIENTÍFICA
             • 1. APROPIACIÓN REAL DEL TRABAJO POR PARTE DE LOS DIRIGENTES
               • 2. EL HOMBRE CORRECTO EN EL LUGAR CORRECTO
                 • 3. OBREROS CIENTIFICAMENTE ESCOGIDOS Y FORMADOS
                   • 4. DIVISIÓN CASI IGUAL DEL TRABAJO ENTRE OBRERO Y LA DIRECCIÓN
                     • REMUNERACIÓN EN FUNCIÓN DEL RENDIMIENTO
             • Esquema de principios del Taylosimo
               • La división del trabajo entre quienes saben y quienes saben menos, produce y justifica una jerarquía técnica, donde el saber se reparte de arriba hacia abajo y, proporcionalmente, el poder de control, tambien
                 • Transgiversación
                   • Promoción de obreros que hagan las tareas sin pensar, necesidad de control y poder en los dirigentes ha aumentado, sindicatos en posición antagonista a las empresas, encajonamiento, mayor producción mas desempleo y menos distribución de ganacias
     • • Adam Smith 1723 - 1790
         • La mano invisible y las virtudes de la división del trabajo
           • "Investigación sobre la naturaleza y causa de la riqueza de las naciones"
           • • Universo económico regulado por la confrontación de egoísmos individuales propicios al interés general
               • • Palabras claves
                   • Libre mercado
                     • = Equilibrio
                   • Competencia
                 • Lo que válido para las mercancías es igual para:
                   • El trabajo, el salario y el ingreso del empresario
                     • Competencia mano de obra calificada
                   • Demografía obrera
                     • Mejor nivel de vida, mayor natalidad mayor demanda de empleo, menores salarios
                       • Limitar caridad y salarios como regulación economica
                 • Mentalidad gerencial clasica
                   • "Que cada quien viva en la medida de su energía y todo lo que esta dé, a criterio de su egoísmo individual; el mercado equilibrara todo"
                 • DIVISIÓN DEL TRABAJO
                   • Virtudes
                     • 1. Aceleración de la producción y la ganancia del tiempo
                       • 2. Incremento de habilidades
                         • 3. Mejoramiento capacidad de innovar
             • Noción de la mano invisible
               • Metáfora aplicada al funcionamiento de una entidad autónoma y autodeterminada: El mercado
     • Charles Babbage 1792 - 1871
       • Menor costo del trabajo subdividido
         • On the economy of machinery and manufactures
         • Organización global del conjunto sistema de la manufactura
           • Enfocada en la necesidad de compra exacta de cantidad y calidad de trabajo para una tarea especifica
             • Virtudes
               • Precio por capacidades especificas
                 • Reducción del valor ecónomico del trabajo