ROLES, LIDERAZGO Y DINAMICA DE GRUPO. CONCEPTOS Y TECNICAS DE TRABAJO

Nota:

• Cuya funcio pricipal es que el grupo cumpla sus tareas.

Nota:

• Cuya fucion principal es brindar apoyo moral y emocional a los sujetos integrantes del grupo.

Nota:

•    No resulta sencillo determinar el momento a partir del cual las relaciones entre los individuos trascienden el carácter interpersonal y “cristalizan” en el grupo. Según Munné (1987), un grupo se puede definir como una pluralidad de personas interrelacionadas para desempeñar un rol en función de unos objetivos comunes, más o menos compartidos y que interactúan según un sistema de pautas establecido.   

1. Que existan metas por conseguir
2. relación de interdependencia entre las personas del grupo
3. CONSETO DE DINAMICA DE GRUPO
   1. Metodos practicos de trabajo
   2. Ideologia que ayuda a resolver problemas y conflictos interpersonales
   3. ESTRUCTURACION DE GRUPOS
      1. Grupos primarios
      2. Grupos secundrios
      3. FASES POR LAS QUE PASA EL GRUPO
         1. Etapa de exploracion
            1. Conflicto
               1. Nuevas normas
                  1. Etapa de madurez

1. Roles negativos
2. ROLES DEL LIDER
   1. Actuacion para dinamizar a reunion
      1. TIPOS DE LIDERAZGO
         1. Lider auoritario
         2. Lider democratico
            1. Líder laissez-faire
               1. EL DINAMIZADOR DE GRUPOS

1. Definir posiciones e intereses
   1. Analizar las posibles causas
      1. Definir claramente los objetivos
         1. Buscar alternativas posibles
            1. Elegir la mejor solución

1. Técnicas de resolución de conflictos
   1. Técnicas de participación y creatividad
      1. Técnicas de representación o dramatización
         1. Técnicas para formación de grupos

1. Técnica de triangulación