ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI

Descripción

Tarea de administración de empresas para Dra. Flor
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Resumen del Recurso

ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI
  1. Los primeros seres humanos domesticaron la vegetación y las consecuencias de este descubrimiento fueron estremecedoras: aparecieron las primeras aldeas, los recolectores nómadas se transformaron en campesinos sedentarios.
    1. La actividad agrícola fue predominante para las economías durante miles de años antes de la revolución industrial.
      1. La aparición de nuevas máquinas y herramientas de trabajo especializadas permitió que los trabajadores produjeran más bienes que antes
      2. El siglo XXI no se caracterizará por lo que actualmente la conocemos sino que será una sociedad inteligente o de conocimientos.
        1. En un futuro la economía no solo a nivel país sino a nivel internacional será diferente.
        2. Cultura en las Organizaciones
          1. Cultura es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada.
            1. Un factor clave en el éxito de una estrategia orientada al cambio en las organizaciones es su cultura, dado que ésta puede impedir o facilitar la puesta en marcha de las estrategias gerenciales.
              1. Según James Stoner y Edward Freeman, cultura organizacional, “es el conjunto de valores, creencias, actitudes y normas compartidas que dan forma al comportamiento y expectativas de cada uno de los miembros de una organización”.
            2. Cada organización es un sistema complejo en el cual las personas viven y trabajan en sistemas sociales previamente construidos, con características propias
              1. Pluriculturalismo
                1. Concepto que establece la existencia de muchos antecedentes y de factores culturales, que son importantes para las organizaciones y también que las personas, a pesar de sus diferentes antecedentes, puedes coexistir y prosperar en una organización.
                2. Diversidad
                  1. La sociedad del siglo XXI es multicultural y heterogénea. Esta realidad no puede ser obviada por las empresas. Es una cuestión que ha de ser abordada como estratégica, ya que las empresas que hagan una gestión inteligente de este potencial serán las que perduren y sean sostenibles.
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