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Descripción
Mapa Mental por mario Camarena, actualizado hace más de 1 año
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Creado por mario Camarena
hace casi 8 años
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La importancia de las relaciones
humanas en las empresas y en los
RRHH
- Relaciones humanas:
- ¿Qué son las
Relaciones humanas?
- Son el conjunto de normas, principios,
técnicas, arte y de psicología aplicada para que
los seres humanos se lleven mejor uno con los
otros.
- Es el grado de aceptación, simpatía y
madurez que reflejamos hacia los
demás.
- Son el conjunto de normas, principios,
técnicas, arte y de psicología aplicada para que
los seres humanos se lleven mejor uno con los
otros.
- No dependen solamente de identificar
y seleccionar candidatos con
relaciones humanas excelentes:
- Contar con empresas que
reconozcan el valor de la mismas.
- Que procuren dar a sus colaboradores
un trato justo y equitativo.
- Un buen clima laboral,
compensaciones justas,
reconocimientos, capacitación y
desarrollo, etc.
- Permite a ambos conseguir sus
objetivos y metas
- Contar con empresas que
reconozcan el valor de la mismas.
- Todo gerente de recursos
humanos debe facilitar:
- Una política de puertas abiertas que permita
que la empresa gane la eficiencia.
- Alcanzar sus metas y mejorar su adaptación y/o
superación a los cambios existentes.
- Que los trabajadores se sienta cómodos y
puedan comunicar lo que sienten lo que
fomenta un ambiente de “Ganar-Ganar.”
- Una política de puertas abiertas que permita
que la empresa gane la eficiencia.
- Colocación de buzones de
sugerencia:
- Debe fomentar e incentivar el
departamento de recursos
humanos.
- Manifestar abiertamente sus puntos
de vistas, participar y a comunicar
sus ideas
- Debe fomentar e incentivar el
departamento de recursos
humanos.
- De esta forma se puede lograr que
la organización tenga:
- Menos ausentismos.
- Menos cantidad de
accidentes en el trabajo.
- Menos rotación de
personal.
- Mayor compromiso por la
calidad y la productividad.
- Menos ausentismos.
- ¿Qué son las
Relaciones humanas?
- Comentario
- En mi opinión, la relación que existe entre los empleados, recursos humanos y la gerencia
tienen un valor sustancial en cualquier lugar de trabajo. Donde conjuntamente lograran
un proceso de formación de los empleados, atendiendo a sus necesidades, fomentando
una cultura de trabajo y la resolución de conflictos entre los diferentes empleados o entre
empleados y directivos. Si no se atienden estas relaciones humanas pueden afectar a los
costes, la competitividad y la sostenibilidad a largo plazo de un negocio económico,
contribuyen a subrayar su importancia.
- En mi opinión, la relación que existe entre los empleados, recursos humanos y la gerencia
tienen un valor sustancial en cualquier lugar de trabajo. Donde conjuntamente lograran
un proceso de formación de los empleados, atendiendo a sus necesidades, fomentando
una cultura de trabajo y la resolución de conflictos entre los diferentes empleados o entre
empleados y directivos. Si no se atienden estas relaciones humanas pueden afectar a los
costes, la competitividad y la sostenibilidad a largo plazo de un negocio económico,
contribuyen a subrayar su importancia.
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