Inserción Laboral

Inserción Laboral

1. La acción de introducir a una persona en un grupo social, comunidad, etc.

   • MISIÓN PRIMORDIAL
     • Incorporar al mercado laboral que se haya en situación de exclusión en este sentido
       • FACTORES QUE IMPACTAN
         • Empleabiliad
           • Probabilidad de inserción laboral mediante las características que presentan las personas
           • FACTORES DE EMPLEABILIDAD
             • Capital Social
               • Comprende el contexto social de un individuo
                 • Se le atribuyen capacidades positivas para el logro de objetivos tales como rendimiento educativo, salud, pobreza, entre otros.
                 • Este capital como bien público, puede mejorar la eficiencia de una sociedad en base a ciertos aspectos tales como confianza, normas y redes.
                 • Los niveles más altos de actividades sociales mejoran las posibilidades de acceder a un empleo más rápido.
             • Competencias Profesionales
               • Las competencias profesionales son adquiridas mediante la educación superior
               • Tener una formación superior ya no es garantía de inserción al mercado laboral
               • Competencias Básicas: Adquiridas en preescolar hasta 11 años
                 • Competencias genéricas: son adquiridas en el período escolar y en la práctica de un oficio
                   • Competencias Específicas: son aquellas competencias adquiridas en la especialización profesional
         • Ocupabilidad
           • Probabilidad de inserción laboral mediante las características que presentan las personas
           • Se desenvuelve como un factor decisivo en la funcionalidad de los elementos de empleabilidad
           • Es un factor ajeno al control