Características del sistema de liquidación anual de cesantias

Características del sistema de liquidación anual de cesantias

1. ¿Cómo se liquidan las cesantías?

   • Las cesantías son una prestación social a favor del trabajador que en teoría tienen como fin proteger al trabajador que queda cesante, es decir, que pierde su trabajo, prestación social que está contenida en los artículos 249 y siguientes del código laboral colombiano .
     • ¿Sobre qué base se liquidan la cesantías?
       • El salario base para liquidar las cesantías está definido en el artículo 253 del código laboral y allí se distinguen dos bases distintas: Primero el salario que no ha tenido variación en los últimos 3 meses, segundo el salario que ha tenido variación en los últimos 3 meses y salario variable.

2. ¿Cuándo se pagan las cesantías?

   • Las cesantías se deben liquidar y pagar anualmente durante la vigencia del contrato de trabajo, y al momento de la finalización del contrato de trabajo. En el primer caso, las cesantías se deben consignar en el fondo de cesantías al que esté afiliado el trabajador. En el segundo caso las cesantías se pueden pagar directamente al trabajador.
     • ¿Cuál es el monto o valor de las cesantías?
       • Para realizar la provisión contable mensual de las cesantías se aplica el 8.33% al salario de cada mes; de esta forma en los 12 meses del año tendremos provisionado casi el 100% de la cesantías: 8.33x12 = 99.96%. Como es de suponer, ese 8.33% resulta de dividir 100 entre 12, y de esa forma cada mes se provisiona la doceava parte del salario.

3. ¿Cómo liquido las cesantías?

   • proceder a liquidarlas para lo cual se utiliza la siguiente formula: Salario base x días laborados/360 El salario base se multiplica por los días trabajados, y ese resultado se divide entre 360, que son los días del año laboral.

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