Procesos Organizacionales en la Psicología Laboral

Procesos Organizacionales en la Psicología Laboral

1. Contribuye:

   • A la Administración de RRHH y Las Relaciones Industriales
     • En los procesos de:
       • CAPTACIÓN Y SELECCIÓN
         • Busca:
           • Identificar cualidades personales del aspirante
             • Que se adecuen:
               • Al perfil del cargo
                 • Mediante:
                   • Pruebas psicológicas
                     • Test de nivel
                     • Test proyectivo
                   • Evaluaciones
                     • Técnicas
                     • Escritas
                     • Orales
                     • Prácticas
                   • Entrevistas Profundas
                     • Que cumplen:
                       • Función informativa
         • Utiliza métodos:
           • Para medir el comportamiento humano
             • En cuanto:
               • Habilidades y Destrezas
               • Causas de motivación, conflictos y frustración
               • Aptitudes
       • CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
         • Identifica:
           • Conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados
             • Para:
               • Perfeccionar y mejorar
                 • Y así:
                   • Desempeñar de forma eficaz sus puestos de trabajo
         • Sus fines básicos:
           • Promover el desarrollo integral
           • Lograr un conocimiento especializado
           • Presenta diversas formas:
             • Especialización
             • Perfeccionamiento
             • Formación
         • Tiene como beneficios:
           • Toma de decisiones
           • Forja líderes
           • Mejora las aptitudes comunicativas
           • Conocimiento del puesto de trabajo
           • Solución de problemas

2. CALIDAD DE VIDA LABORAL

   • Contribuye a:
     • Una mayor productividad de la organización
     • La salud emocional del individuo
       • Considerando factores como:
         • Trabajo digno
         • Condiciones de trabajo seguras
         • Pagos y prestaciones adecuadas
         • Clima Laboral positivo

3. ERGONOMÍA

   • Se dedica a:
     • Diseñar herramientas, maquinas y equipos
       • Compatibles con la capacidad humana del trabajador