Factores que se deben tener en cuenta en el momento de una entrevista, como también el ejemplo situado en la parte derecha del mapa que nos indica una persona que no se prepara antes de ser entrevistado y de entrada comete muchos errores.
Conversación que una persona mantiene con otra y que está basada en una serie de preguntas o afirmaciones que plantea el entrevistador y sobre las que la persona entrevistada da su respuesta o su opinión del tema presente o sobre algún tipo de lugar o empresa
¿Cuáles son los factores que
se deben tener en cuenta al
momento de presentar una
entrevista de trabajo?
Comunicación
Nota:
Esto requiere de saber escuchar y pensar muy bien lo que se va a contestar, dando prioridad a lo que el entrevistador quiere escuchar de nosotros, con un buen lenguaje, no hay necesidad de mencionar cosas negativas de empresas u otras personas. Siempre con la mirada fija y con gesto tranquilo y sonriente.
Preguntas y Respuestas
Nota:
Recordemos que el objetivo del entrevistador es averiguar si tus
conocimientos, aptitudes, habilidades, actitudes, interés y motivación son los adecuados tanto para el puesto como para la empresa.
Preguntas
Generales: son mas que todo de tipo personal.Motivacionales: Logros y problemas en lo laboral.
Técnicas: experiencias laborales en conocimiento.Situacionales: Son preguntas basadas en la experiencia por medio de ejemplos vividos, para conocer el desempeño laboral que se ha tenido.
Generales
Nota:
Dentro de lo general también se logra determinar la puntualidad del individuo en cualquier aspecto de su vida.
Motivacionales
Nota:
Sentimientos, emociones que lo llevan a buscar un empleo, el animo con el cual desea trabajar y ser entrevistado.
Situacionales
Nota:
situaciones personales o laborales, en los que haya tenido algún tipo de inconveniente y su forma de manejar la situación ante algún problema.
Técnicas
Nota:
experiencias laborales o personales que tengan que ver con conocimiento en cualquier profesión o tecnología.
¿El candidato es
apto o no?
Nota:
para ser aceptado en una empresa, esta persona debe cumplir con una serie de requisitos personales y de actitud, como también de aptitud. Su presentación personal es pésima y su lenguaje no lo acompaña mucho.
No es Apto porque:
Nota:
se expresa de una manera muy vulgar hacia la persona que lo atiende y su presentación personal es pésima.
Presentación Personal no
acorde con el lugar
Su actitud es déspota y un
poco grosera al presentar
sus documentos
Nota:
Luego de tirar la carpeta sobre el escritorio, se nota que es una persona no tolerante, de mal carácter.
No tiene conocimiento de la
Empresa
Nota:
Él no se dio a latarea de consultar o averiguar algo sobre la empresa a la que aspira trabajar.
Tiene falta de respeto ante la
Entrevistadora que esta frente
a él, al no apagar su celular
No es educado en los lugares
reservados como lo es una
oficina
Nota:
Es una persona que no tiene aspiraciones, solo quiere ser empleado y recibir su sueldo.
La entrevista puede ser
para fines laborales,
médicos, personales