INTEGRACIÓN DEL PERSONAL

INTEGRACIÓN DEL PERSONAL

1. Proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos

   • significa
     • Identificar las necesidades del personal
     • Ubicar los talentos disponibles
     • Inventariar
     • Reclutar
     • Seleccionar
     • Colocar
     • Promover
     • Capacitar
     • Evaluar

2. PROCESO

   • Reclutamiento
     • procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de una organización
       • Puede ser a través
         • Sindicato
         • Solicitud escrita
         • Agencias de colocaciones
         • Medios de comunicación
   • Selección
     • escoge entre los distintos candidatos, aquellos que para puesto concreto sean los más aptos para el puesto con la intención de mantener o aumentar la eficiencia
       • Varía de acuerdo a
         • Entrevistas
         • Encuentas
         • Examen médico
         • Personalidad del trabajador
           • Motivación
           • Postura Frente al Mundo
           • Percibir y recibir iformación
         • Perfil del trabajador
           • EL PERFIL IDEAL SE COMPONE POR LO GENERAL DE LA SIGUIENTE MANERA:  CAPACIDAD DE DIVERSIFICACIÓN ESFUERZO  ENTUSIASMO AMBICIÓN  SEGURIDAD PERSONAL  NECESIDADES DE DIRIGIR  AGILIDAD EN LAS DECISIONES  RAPIDEZ EN LA ACCIÓN  NECESIDADES DE DESTACAR  DEDICACIÓN A LAS RELACIONES SOCIALES CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN  SÍNTESIS - ANÁLISIS  ORGANIZACIÓN Y MÉTODO DEPENDENCIA DEL SUPERIOR CONSERVADOR - INNOVADOR  MODALES
           • Cautela
           • Actitud
           • Eficacia
           • Eficiencia
           • Intenligencia emocional
         • Las pruebas psicotécnicas* y / o practicas.
         • La hoja de solicitud de empleo
   • Introducción
     • Armoniza el nuevo elemento al grupo social del que formara parte, en la forma más rápida y adecuada.
   • Desarrollo
     • desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene, para obtener su máxima realización posible.

3. TÉCNICAS

   • Asignación de salarios
   • Determinación de salarios
   • Control de asistencia
   • Asignación de funciones
   • Calificaciones de méritos
   • Incentivos y premios