Clima Organizacional

Clima Organizacional

1. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).

   • De igual forma
     • El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros.
       • FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL.
         • SATISFACCIÓN DEL TRABAJO
           • “es el conjunto de sentimientos favorables o desfavorables con los que el empleado percibe su trabajo.
         • AUTOESTIMA
           • La autoestima es otro elemento a tratar, motivado a que es un sistema de necesidades del individuo, manifestando la necesidad por lograr una nueva situación en la empresa, así como el deseo de ser reconocido dentro del equipo de trabajo.
         • TRABAJO EN EQUIPO
           • Es importante tomar en cuenta, que la labor realizada por los trabajadores puede mejorar si se tiene contacto directo con los usuarios a quienes presta el servicio, o si pertenecen a un equipo de trabajo donde se pueda evaluar su calidad.
         • CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR
           • “Es un proceso de formación implementado por el área de recursos humanos con el objeto de que el personal desempeñe su papel lo más eficientemente posible”

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