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Descripción
Mapa Mental por Alexander Vera, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Alexander Vera
hace alrededor de 10 años
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PROCESO ADMINISTRATIVO: INTEGRACIÓN
- DEFINICIÓN
- Es obtener y articular los elementos humanos y materiales que la
organización y la planeación, señalan como necesarios para el
adecuado funcionamiento de un organismo social.
- Es obtener y articular los elementos humanos y materiales que la
organización y la planeación, señalan como necesarios para el
adecuado funcionamiento de un organismo social.
- Inducción del personal.
- Una vez concluido el proceso de selección y
contratación, el empleado pasa a la etapa de inducción.
La inducción es un programa formal o informal para que
los nuevos empleados de nuevo ingreso se familiaricen
con sus responsabilidades laborales, sus compañeros de
trabajo y las políticas de la organización. Por lo general
dura una o dos semanas.
- Una vez concluido el proceso de selección y
contratación, el empleado pasa a la etapa de inducción.
La inducción es un programa formal o informal para que
los nuevos empleados de nuevo ingreso se familiaricen
con sus responsabilidades laborales, sus compañeros de
trabajo y las políticas de la organización. Por lo general
dura una o dos semanas.
- FUENTES DE RECLUTAMIENTO
- Internas
- Son los medios de comunicación
masivos, como periódicos y revistas
especializadas, e Internet; algunas
empresas, cuando tienen necesidad de
mucho personal operativo, recurren a la
radio.
- Son los medios de comunicación
masivos, como periódicos y revistas
especializadas, e Internet; algunas
empresas, cuando tienen necesidad de
mucho personal operativo, recurren a la
radio.
- Externas
- Se refiere al proceso de buscar candidatos
dentro de la empresa para promoverlos; ó
también solicitándolos al sindicato, respetando
el escalafón.
- Se refiere al proceso de buscar candidatos
dentro de la empresa para promoverlos; ó
también solicitándolos al sindicato, respetando
el escalafón.
- Internas
- ETAPAS
- Reclutamiento.
- Selección
- Inducción.
- Capacitación.
- Reclutamiento.
- Contratación.
- La Ley Federal del Trabajo establece que la
relación de trabajo se da cuando una persona
da un servicio subordinado a otra, mediante
el pago de un salario. Las empresas
requieren hacer contratos de trabajo por
escrito donde se determine el tipo de
contrato.
- La Ley Federal del Trabajo establece que la
relación de trabajo se da cuando una persona
da un servicio subordinado a otra, mediante
el pago de un salario. Las empresas
requieren hacer contratos de trabajo por
escrito donde se determine el tipo de
contrato.
- FASES DE SELECCIÓN
- Tercera Fase: Se escogen regularmente a tres
candidatos para ser enviados al departamento que lo
requisito, y realizar una entrevista formal
- Segunda fase: Consiste en hacer un
llamado para realizar una entrevista
denominada preliminar
- Primera Fase: Depurar y jerarquizar a los candidatos. a
partir de los mejores, por medio de un análisis de los
documentos que se les requiere: solicitud de empleo,
curriculum vitae, cartas de recomendación, etc.
- Cuarta Fase: Se les aplican pruebas
psicométricas para detectar posibles
problemas de comportamiento que pudieran
afectar la integración del personal a la
empresa.
- Quinta Fase: Se aplican los exámenes
médicos al finalista antes de hacer el
contrato correspondiente.
- Tercera Fase: Se escogen regularmente a tres
candidatos para ser enviados al departamento que lo
requisito, y realizar una entrevista formal
- Elementos de la integración.
- Área técnica.
- El aspecto humano se debe cuidar de sólo
integrar a las personas ideales para los
puestos ideales, definidos por medio de la fase
de organización.
- Planeación de recursos humanos.
Reclutamiento. Selección.
Contratación. Inducción o
acoplamiento. Evaluación del
desempeño. Capacitación.
Desarrollo humano e integración
por ética y valores. Plan de retiro.
- Planeación de recursos humanos.
Reclutamiento. Selección.
Contratación. Inducción o
acoplamiento. Evaluación del
desempeño. Capacitación.
Desarrollo humano e integración
por ética y valores. Plan de retiro.
- El aspecto humano se debe cuidar de sólo
integrar a las personas ideales para los
puestos ideales, definidos por medio de la fase
de organización.
- Área humana
- El aspecto humano se refiere a la parte
conductual, emocional y espiritual, a partir
de valores morales, en razón de la misión
social de la empresa .
- El aspecto humano se refiere a la parte
conductual, emocional y espiritual, a partir
de valores morales, en razón de la misión
social de la empresa .
- Área técnica.
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