La historia de la psicología organizacional y el estudio del comportamiento organizacional

La historia de la psicología organizacional y el estudio del comportamiento organizacional

1. Enfoques para la comprensión histórica

   • Modelos de la perspectiva humana
     • Motivación, racionalidad, necesidad
   • Perspectiva de los grandes pensadores
   • Perspectiva basada en el tiempo
     • Hechos políticos y económicos
   • Escuela de pensamiento
     • Grupos de investigadores
   • Estudio de los orígenes
   • Contenidos de libros
   • Enfoque histórico basado en temas

2. Winefiel (1984)

   • Cuatro paradigmas
     • Hombre económico racional
     • Hombre social
     • Hombre autorrealizado
     • Hombre complejo

3. Introducción

   • Ideas, enfoques y métodos
     • Propuestos por empresarios
     • Orientados a la práctica
   • Conoce la historia
     • De donde provienen las ideas
     • Origen Filosófico

4. Unidad de mando

   • Subordinados
     • Responsables ante su jefe

5. Descentralización

   • Grado
     • Gerentes
       • Delegan responsabilidad
   • Autoridad
     • De línea
     • Staff

6. Tramo de control

   • Determinaba
     • Niveles y gerentes
       • Mayor margen
         • Mayor eficiencia de organización

7. Departamentalización

   • Funciones del trabajo
     • Funcional
       • Objetivos
         • Actividades
     • Por clientes
       • Necesidades
     • Geográfica
       • Clientes dispuestos

8. División del trabajo

   • Persona capacitada
   • Uso eficiente
     • Habilidades de obrero
       • Eficacia y productividad

9. Perspectivas de las escuelas del pensamiento

   • Escuela clásica
     • Revitalizar movimiento
       • Administración científica
     • Estructura y procesos
       • Operaciones
         • Racionales, ordenadas, eficientes y efectivas
     • Administración
       • Toda la organización

10. Importancia

    • Relaciones grupales y actitudes individuales
      • Diferencias individuales
        • Las personas son distintas y esto trae efectos sustanciales en la administración
      • Grupos
        • Informales
          • No establecidos
            • Ejercen gran influencia en las personas
      • Individuos en grupos
        • Formales
          • Establecidos por la empresa
            • Crea relaciones fuera del trabajo
      • Diseño organizacional
        • Organización como sistema social