TEORÍAS DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

TEORÍAS DE SISTEMAS
1. PRINCIPALES EXPONENTES
  1. Robert Khan: Cambio es reestructuración.
  2. Bertalanffy: Los sistemas son interdisciplinarios.
  3. Daniel Katz: Hechos aislados.
2. En comunicación organizacional:
  1. Va de información interna a externa, esta misma información se equilibra y la organización sufre una reestructuración.
TEORÍA PRODUCTIVA
1. Clasifica a la comunicación en tres etapas y fue propuesta por Nosnik
  1. Lineal: Producción y transmisión de mensajes
  2. Dinámica: Retroalimentación.
  3. Productiva: Ambiente, entorno, retroalimentación.
TEORÍA DE HAWTHORNE
1. Fue propuesta por Elton Mayo, su objetivo es aportar al área psicológica y posteriormente a la industrial, de manera que se conozca el rendimiento del personal, el ambiente laboral, las conductas de los trabajadores y de las direcciones.
2. Mayo concluyó que puede haber mala relación entre directivo y trabajador e hizo hincapié en que el trabajo en grupo es de vital importancia.
TEORÍA DE COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA
1. Fue propuesta por Sandra Massoni, trata de que la comunicación se entiende como un encuentro social, trata al humano como intersubjetivo, relaciona lo fragmentado con la evidencia y todo lo traduce como interpretación, por lo que el comunicado debe ser:
  1. Estratégico, simbólico, innovador y mayéutico.
TEORÍA DE LA REINGENIERÍA SOCIAL
1. Fue propuesta por "Chucho" Galindo, tal teoría interviene en el tiempo-espacio para proponer soluciones en lo social , así como contribuir en cambios para lo social, , diagnostica irregularidades y utilizar técnicas de configuración organizacional, entre otras.
RAFAEL GUTIÉRREZ BERNARDINO LCC 711

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