El Neohumano Relacionismo. Aportadores

El Neohumano Relacionismo. Aportadores

1. Abraham Maslow

   • Teoría sobre la motivación humana
     • Estableció una Jerarquía

2. Chris Argyris

   • Debe existir liderazgo en la dirección, al igual que reglamento y controles.
     • Incompatibilidad de autorrealización, individuo y organización

3. Frederick Herzberg

   • Teoría de los dos factores: Higiénicos y Motivacional.
     • Busca la satisfacción de las necesidades
       • Explica el Comportamiento, en una situación

4. David McClelland

   • Teoría motivación de logro
     • Teoría motivación de poder
       • Teoría motivación de afiliación

5. Douglas McGregor

   • Teoría X y Y
     • Sentó las bases para nuevas teorías de Administración.
       • Precursor de la Administración por objetivos y desarrollo organizacional
         • Libro, El lado humano de la empresa, mando y motivación.

6. Strauss y Sayles

   • Tomar en cuanta 4 variables que tiene una empresa. a) Proceso decisorio b)La comunicación c)Relaciones Interpersonales d)Recompensas y castigos.
     • Sistemas de Administración..

7. Rensis Likert

   • Supervición Centralizada

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