RESOLUCIÓN 2646/2008 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

RESOLUCIÓN 2646/2008 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

1. DEFINICIONES

   • TRABAJO
     • RIESGO
       • FACTORES DE RIESGO
         • FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
           • FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL
             • CONDICIONES DE TRABAJO
               • ESTRÉS
                 • CARGA MENTAL
                   • CARGA FÍSICA
                     • CARGA PSÍQUICA O EMOCIONAL
                       • ACOSO LABORAL

2. Establecer disposiciones y definir responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto:

3. Tendrá aplicación a los empleadores públicos, privados, trabajadores dependientes, independientes, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, ARL, Policía Nacional y Fuerzas Militares

4. LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES: Condiciones psicosociales que pueden generar efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo

   • FACTORES INDIVIDUALES
     • perfil sociodemográfico, características de personalidad y estilos de afrontamiento, condiciones de salud
   • FACTORES EXTRALABORALES
     • Utilización del tiempo libre, tiempo de desplazamiento y medio de transporte, pertenencia a redes de apoyo social, características de la vivienda. acceso a servicíos de salud
   • FACTORES INTRALABORALES
     • Empresa debe identificar: Gestión organizaciónal,distribución del trabajo,grupo de trabajo, condiciones de la tarea, carga física, ambiente de trabajo, inter fase persona -trabajo,jornada de trabajo, capacitación y formación permanente del trabajo, programas de bienestar de la empresa,

5. FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajo

6. ESTRÉS OCUPACIONAL Estimulo estresor según su intensidad, magnitud y tiempo de aparición depende que sea útil o nocivopara la salud

   • FENÓMENOS PRODUCIDOS POR EL ESTRÉS LABORAL
     • CAMBIOS FISICIOLOGICOS
     • CAMBIOS DEL COMPORTAMIENTO
     • CAMBIOS EMOCIONALES

7. CALIFICACIÓN POR ESTRÉS

   • El empleador deberá suministrar,como soporte técnico, la información sobre exposicióna FP intralaborales, EV y el reporte sobrelos efectos en la salud
   • DECRETO 1832/1994 NUMERAL 42 ART. 1 POR EL CUAL SE ADOPTA LA TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

8. EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES

   • Metodología objetiva, subjetíva y datos estadisticos
   • LEY 1090/2006 Reserva de la información utilizada evaluación de los FP
   • Condiciones de salud de cada uno de los sistemas , ocurrencia de ATEP, estadiísticas de morbilidad y mortalidad por ATEP, ausentismo,rotación de personal,rendimiento laboral

9. TODAS LAS INTERVENCIONES DEBERÁN CONTAR CON RECURSOS NECESARIOS, QUE DESTINE EL EMPLEADOR

   • RECURSO HUMANO PSICOLOGO ESP. S.O
   • RECURSO TÉCNICO
   • RECURSO FINANCIERO
   • RECURSO FÍSICO

10. ACTIVIDAD DE LA ARL EN RELACIÓN CON LOS FP INTRALABORALES: Asesoría y asistencia técnica para el diseño e implementación de programas de prevención y los sistemas VE de los FRP como; acción rehabilitación psicosocial

11. EVALUACIÓN EPIDEMIOLOGICA DE LOS FRP Los empleadores deberán adelantar programas de VE de los FRP,con el apoyo de expertos y asesoría ARL, cuando las trabajadores se encuentren expuestos, a FP nocivos

    • CONTENIDO DE UN PROGRAMA VE: Método, objetivos, procedimientos VE, Sistema de información, evaluación del programa, gestión administrativa.

12. LEY 1010/ 2006 MEDIDAS

    • MEDIDAS CORRECTIVAS
    • MEDIDAS PREVENTIVAS
    • Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte del jefe o superior, encaminada a infundir miedo, terror y angustia. a causar desmotivación e inducir a la renuncia.

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