Modalidades y Beneficios Laborales en el Perú Elaborado por Manuel Paredes Aranzamendi

Modalidades y Beneficios Laborales en el Perú Elaborado por Manuel Paredes Aranzamendi

1. Tipos de contratos de trabajo

   • Contrato a plazo indeterminado o indefinido
     • tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminació
     • Una manera de comprobar es a través de los boletos de pago o remuneración, ahí consta la fecha de inicio
   • Contrato a plazo fijo o determinado
     • Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la prestación de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad específica.

2. Beneficios laborales

   • Gratificaciones
     • Se otorgan en Fiestas Patrias y en Navidad y equivalen proporcionalmente al tiempo trabajado en el semestre
   • Descanso Remunerados
     • Los descansos remunerados son tres:
       • • Descanso semanal obligatorio, que es el derecho a descansar 24 horas consecutivas por semana que preferiblemente debe ser el día domingo
       • Descanso en días feriados, de acuerdo a Ley, los trabajadores tienen derecho a descansar los siguientes días feriados
       • El trabajo realizado en estos días feriados sin que sea sustituido por otro debe ser pagado con una sobretasa del 100%.
   • Vacaciones anuales
     • Es el derecho a descansar 30 días calendario por cada año completo de servicios
   • Compensación por Tiempo de Servicios
     • Este beneficio se otorga a los trabajadores que cumplan una jornada mínima de 4 horas y que hayan laborado por lo menos un mes; equivale a una remuneración
     • Este beneficio no es un concepto remunerativo, por lo que no está sujeto a descuento por Pensiones ni por Renta de Trabajo.
   • Asignación familiar
     • Es el derecho de los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años a percibir una asignación equivalente al 10% del ingreso mínimo legal y que para este año asciende al monto de S/.55.00
     • En el caso de que el o los hijos cumplan más de 18 años y se e3ncuentran realizando estudios superiores o universitarios, la asignación deberá seguir siendo otorgada hasta por un plazo máximo de 6 años.
   • Seguro de Vida
     • El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos cuatro años de labor; sin embargo el empleador facultativamente podrá tomar el seguro a partir de los tres meses de servicio; siendo los periodos trabajados acumulables para efecto de cumplir el requisito
     • De acuerdo a Ley, los beneficiarios de este seguro de vida son el cónyuge y/o conviviente, y los descendientes; sólo a falta de estos les corresponderá a los ascendientes y hermanos menores de 18 años
   • Utilidades
     • Es el derecho constitucional laboral de participar en un porcentaje en las ganancias de sus empleadores al ser empresas generadoras de renta de tercera categoría (denominadas también rentas empresariales) y que se otorga en un plazo máximo de 30 días de que el empleador ha presentado su declaración anual de impuestos a la Renta
   • REMUNERACION MINIMA VITAL
     • Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual, tendrá derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca conforme a Ley. Si éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneración no podrá ser menor a la parte proporcional de ésta.

3. Subdivisión de los tipos de contratos sujetos a modalidad

   • Temporal:
     • inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención empresarial.
   • Ocasional
     • ocasionalidad, suplencia y emergencia.
   • Accidental
     • específico, temporada e intermitente
   • Contrato a tiempo parcial
     • Este tipo de contrato, a diferencia de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no cuentan con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y del derecho a la indemnización por despido arbitrario.