Cohesión Grupal

Cohesión Grupal

1. Definición

   • Según Festinguer en el año 1950: ''La resultante de la composición de las fuerzas que actúan sobre los individuos y que los mantiene unidos formando un grupo''. Podemos aceptarla como una definición bastante razonable, sin embargo; dicho de otra manera: puede verse como un conjunto de personas entre los cuales ha surgido un lazo, haciendo que éstos sean unidos, y vivan en conjunto. El grupo es, no mas que otro lugar donde los seres vivos desarrollan su vida.
   • Cohesión: Unión o relación estrecha entre personas o cosas
   • Grupo: Conjunto de personas, animales o cosas que están juntos o reunidos o que tienen alguna característica común.

2. Definición de grupo

   • En su manera más sencilla de entender, es un conjunto de personas que conviven juntas y cumplen un rol específico y recíprocos, que actúan de acuerdo a normas y valores según el entorno social.

3. Tipos de grupo y sus diferencias

   • Primario
     • Está compuesto por la familia de primer grado, y se supone que debería haber confianza, protección y seguridad entre los miembros de ésta. Puede haber un miembro no familiar en estos tipos de grupo, pero es difícil, y debe ser acogido o adoptado por todos los miembros de la misma.
   • Secundario
     • Este grupo es identificado, o conformado por compañeros del entorno laboral, o con aquellos con los que una persona convive con frecuencia, ya sea en una universidad o un lugar en el que frecuente,
   • Naturales
     • Son aquellas personas que tienen un lazo que los uno como la amistad, en el trabajo o compañeros de clases, o incluso vecinos.
   • Artificiales
     • En estos grupos no es necesaria la amistad, se agrupan por obligación y para un fin en común, por lo tanto es normal que haya compañerismo
   • Formales
     • Usualmente se integran en el entorno laboral estrictamente para lograr objetivos únicos entre todos los miembros
   • Informales
     • Los compañeros de labor o de entorno laboral, tienen la opción de agruparse para desarrollar su trabajo y gracias al mejor ambiente logran objetivos favorables.
   • Abiertos
     • Estos grupos tal como la palabra describe, permite el ingreso de todo tipo de personas, sin importar edad, estatus social, raza, credo, etc.
   • Cerrados
     • Estos grupos suelen ser más elitistas es decir, solo aceptarán que se agregue las personas que reúnan requisitos preestablecidos por ellos
   • Temporales
     • stos grupos de hacen obedeciendo a motivos de terceros. Suelen permanecer por determinado tiempo y luego se desintegran.
   • Permanentes
     • Los grupos permanentes, usualmente es normal verlos en universidades y escuelas de reciente creación, debido a que los catedráticos que ingresan, lo hacen para permanecer mucho tiempo.

4. Estructura de los grupos

   • Esta estructura es el entramado y la configuración mas o menos permanente que adquiere el grupo al construirse y desarrollar sus funciones y ha sido definida como el total de regularidades pautadas en un sistema que permanece sin cambiar; estas regularidades pautadas constituyen aquellas características que señalan dentro del grupo lo que se debe hacer hacer, cuando, quien tiene que hacerlo y como
     • Son los elementos más básicos sobre los que se asienta la estructura. a. El estatus: El estatus es la localización o posición, relativa con respecto al resto de los miembros, dentro de la estructura, y el conjunto de derechos y obligaciones vinculadas a esa posición. b. El rol: El rol es esta última faceta del estatus, el conjunto de derechos y obligaciones de un sujeto dentro de un grupo, un conjunto de conductas que se espera que se realicen. c. La norma: Es la prescripción, formal o informal, de conducta para los miembros.
       • Componentes principales:

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